Question

感觉现在招聘越来越难了，可能是什么原因呢？

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Answer 1

人力资源管理销售市场愈来愈透明度。如今，人力资源销售市场的透明度越来越高。比如同一个领域，哪个公司招聘哪些岗位只能在网站上搜索才能找到，或者HR的人都在一个组里，你公布什么岗位别人一目了然。

优秀人才的决定权也越来越大。这些年，我意识到越优秀的员工，决策权越大。仅仅开一个高薪的职位，可能还不足以吸引人们加入这个机构，因为给钱真的是一种很简单的方式。如今，优秀的人才不仅在乎金钱，更期待职业发展的服务水平、成长机会和舒适的办公环境。

求职者大多想要高薪轻松福利好的工作。现在的年轻人越来越浮躁。他们都想找一份工资高、待遇好、福利好的工作。自然，他们不愿意做艰苦的工作，所以他们在找工作时会很挑剔。另一方面，是因为很多求职者总是认为自己会找到更好的工作，还有很多人认为自己很有能力。如果他们发现公司不好，就直接辞职走人，这也让招聘越来越难。

在当代社会教育的大背景下，高素质人才的培养从实际价值上来说是非常低的，本科或研究生毕业的应届毕业生的理论和实践很难与企业直接对接，更不用说他们所学的专业大部分与未来的工作岗位根本没有关系，导致企业在招聘时以低工资试用，培养缓慢， 而考生则觉得自己的自我体验和自我认知都不错，过分高估了自己的能力，导致个人和企业不匹配，从而导致自己得不到高分或低分的情况。

如今，招聘员工变得越来越困难，因为招聘企业想招聘一个能在他的岗位上工作的人。他们也需要努力工作，掌握技能。其实申请工作的人也不少，但是能申请到岗位的人并不多，因为大部分考生都是刚毕业的大学生，一切都要从头学起，双方都很难。企业应该放宽招聘条件，给他们一份工作。

Answer 2

很有可能是因为很多的公司在招聘人员的时候会有着一定的要求，也希望是一些有能力的人，其次也是因为很多的员工对公司也有着一定的要求，对工作也有着一定的要求。

Answer 3

因为现在很多人都不想工作，有些人想要找一份比较轻松的工作，所以招聘是比较难的，可能会因为薪资问题有分歧，可能是因为工作形式有分歧。

Answer 4

因为现在很多单位招聘员工都会看员工的学历，也会看员工的工作经验，如果特别差的话就不会去招聘。