Question

为什么有些职场员工不愿意跟上司接触和交流？

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Answer 1

缺乏个人自信。我们大多数人的职业道路是：从学校毕业到单位。在这种模式之下，学校的老师是领导者，单位的领导者是权威。长期以来，我们的学习和工作都是在领导的指导之下进行的，取得了一流的执行效果。然而，由于缺乏自我成长，我们对学校和单位都缺乏自信

缺乏工作经验。在工作场所，由于领导者负责全面的工作，他们对各个方面都有全面的把握。工作场所的许多人通常只负责自己三分之三英亩的土地，对单位的整体情况并不确定。在与领导接触时，你往往只考虑自己的岗位，这让领导觉得你的境界很低，你的意识不高。正是这种一边倒的工作经历让我们害怕在被关闭之后从内心接触到领导者。很多人认为，只要我把工作做好，在与领导的关系之上，没有联系我就无法联系

如果你有这种情况，你通常会受到以前事情的影响；可能是领导在以前遇到领导时没有给自己一个好的面子，并且批评自己，导致再次遇到领导时产生恐惧和紧张；如果你遇到这种情况，你需要及时调整自己。你必须告诉自己你想得太多了。事情一点也不复杂。这是工作场所的一个心理问题。只有克服这一障碍，才能使与领导者的沟通更加顺畅，从而使自己更有前途

许多员工不仅不喜欢与领导者打交道，而且也不喜欢与每个人交谈，这就是他们个性的原因。如果一个员工不喜欢表现，不善于说话，他会害怕与领导联系，因为他不知道如何与领导沟通，因为他担心自己的糟糕表情会让领导生气或厌恶。与其遇到这种尴尬的情况，不如不与领导沟通

但无论如何，与领导沟通是每个员工都必须学习的课程。你必须学会向上管理才能使工作顺利进行。与老板沟通的关键是持续、良性地传达信息，不断争取老板的资源，目的是专注于专业工作，取得优异的业绩。

Answer 2

首先是因为有些领导是比较严肃的，他们与员工之间也没有过多的交集，或者部分以员工性格比较内向，不愿意和领导沟通交流，而且他们在日常生活接触的也比较少，一定程度上他们的沟通交流也比较小，从而造成了这种局面。

Answer 3

主要是因为自己的业绩不好，会出现心虚的表现，没有办法了解领导的人品，所以是不愿意和上司交流的。

Answer 4

这些员工不希望自己晋升，也不希望自己出现在领导的面前，不希望引起领导的注意，所以不想要和领导接触。