Question

为什么现在的一些老板不重用有工作能力的人？老板是如何想的？

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Answer 1

有能力的人也就是常说的优秀人才，问题是——优秀人才脑门上又未写优秀人才两字！优秀人才都是天下苍生里的一员。要从天下苍生中挑选出人才，何等之难。而一般老总都是等闲之辈，大多数并没慧眼识英才的本领！就是个人才，在身边。很有可能也擦肩而过。例如高渐离，要不是遇到箫何，或许相伴到老一生也就是个大头兵，依次两任老总都不能识高渐离之才！

如汉高祖汉高祖刘邦，霸王项羽还是这般！何况一般一般老总！是优秀人才，但不愿做奴婢。用奴婢二字或是不足适当，但表明老总都喜欢听话的人，由于乖巧代表着高效率、代表着执行力强，通常这种人更容易出活，如同行军打仗一样，乖巧意味着着服从安排，而服从安排便是始终摆放在第一位的，初入职场也是如此。而能力强但不听话的人，是难以为老总常用的，是对企业而言是有影响的，

针对这类兔死狗烹，老总自然不容易器重，乃至会除之而后快的，有关这些方面，东哥和马云爸爸也很厌恶不听话的人，东哥曾经讲过：“我请你来并不是使你证实对不起，反而是实行、处理”，没有错，实际上初入职场一切皆有可能，就算老总的战略决策是不正确的，做为属下，也需要想尽一切办法让它变为好的结果，不然，谈什么执行能力？没有执行力，结论便是零。

有专业能力的人，在某种意义上独立人格，思想不依附于与别人，有个性化、有想法，并且狂放不羁，很耐看。这种人，有的时候观念偏执，听不进别人的意见和提议，难以与上级领导、平级，及其同事间的沟通交流和交流。不可以为了能一个人，而放弃精英团队的权益。有专业能力的人，在环境适应的情况下，更容易做出成绩，便因而妄自尊大。有工作能力并能够作出销售业绩，是公司必须的，因为有了有能力的人，能够提高公司的总体经营业绩水准，但有能力的人因此而自豪，就没有必要了

Answer 2

其实是因为这些老板他可能害怕这样的人如果重用之后会超越自己现在的位置，会动摇自己在公司的地位。他会有所顾忌。

Answer 3

这是因为一些老板认为那些工作能力强的人非常不好操控和掌握，所以放在普通岗位是最恰当的，而他们更加喜欢那些情商较高的，能够懂得向他们拍马屁的员工担任管理者，这主要是因为老板从他们个人获利角度最大的方向考虑问题的。

Answer 4

有工作能力的人他们自身比较优秀，有自己独特的想法，不想做其他复杂的事，其次，有些老板特别小心眼，怕这些有工作能力的人更优秀就取代他。