Question

什么叫股权激励？

Answer 1

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

扩展资料：

股权激励情况：

截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。

中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。

参考资料来源：百度百科-股权激励

Answer 2

      股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
      股权激励指在激励对象满足一定条件(业绩要求、服务期限要求等)的前提下，可以购买一定份额股份的权利，是一种期权。
      股权激励需要重点理解的有以下几个方面：
      1)是一种面向未来的权利。这个权利只能在未来某个时间行使，当下不能立即行使。
      2)是一种选择权。即在行权时间和条件都满足的情况下，权利人可以选择行权还是不行权。通常情况下，当企业持续盈利时，股份实际价值高过股份行权价，权利人会行权；但当企业出现亏损时，股份实际价值低于行权价，权利会放弃行权。
      3)是一种附有条件的权利。只有条件满足时才享有，条件不满足时自然也就不想有。
      示例：2010年12月31日，甲与公司约定，未来三年内，如果甲累计业绩达到1000万及以上，甲于2014年1月1日至2014年6月30日期间，可以按2010年12月31日所确认的每股净资产的价格(3元/股)购买公司股份，购买数量为业绩金额/1000。
      情形一：甲2011-2013年实际业绩980万，不满足行权条件，甲无权行权。
      情形二：甲2011-2013年实际业绩1120万，甲有权以3元/股的价格购买11200股公司股份。2013年12月31日，公司每股净资产为元，低于3元/股的行权价格，甲会放弃行权权利。
      性情三：甲2011-2013年实际业绩1120万，甲有权以3元/股的价格购买11200股公司股份。2013年12月31日，公司每股净资产为元，甲会选择行权，行权方式可以是：A-支付33600元购买公司11200股股份，成为公司股东，享有公司54656元资产的份额并参与后期股利分配；B-公司向甲支付差额21056元(11200*(但此时甲不能成为公司股东，无权参与后期股利分配。