Question

HR在招聘的时候，如何高效筛选个人简历？

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Answer 1

通常情况下，公司在发布职位空缺后会被大量的简历淹没。招聘人员往往面临着大量的职位，短暂的招聘周期，以及堆积如山的简历。简历筛选作为招聘的第一步，能否在短时间内有效筛选出合格的简历，对招聘的效果起着至关重要的作用。网站不是精准搜索，而是模糊搜索，用不同的角度搜索出来的人是不一样的，所以在搜索时可以采用不同行业不同岗位的多种组合来搜索，这样可以增加搜索到的有效简历量。

对于HR来说，更好更快地筛选和匹配简历是必须提高的技能。简历筛选的成败，直接关系到面试和招聘的效率。根据大多数技术人员的性格特点，简历的内容是不够的。如何判断其是否符合要求，可以从以下几个方面来判断简历的质量。首先，从简历的描述中，可以判断一个人的态度和性格特点；再次对于简历的描述，可以从工作经历中判断，深入了解后，先进行电话沟通，然后请其提供详细的简历。

在招聘中，虽然简历评估是HR的基础工作，但简历评估的效果直接影响到整个招聘的效率和效果，也是HR能力的体现。简历评估是根据既定的人才标准，对候选人的简历进行分析和判断的过程。从简历中的职位描述判断重合度。简历中以前的工作经历与现在的工作要求的重合度，不仅是职责的重合，也是潜在能力的重合。

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Answer 2

这个时候就应该从这些人的简历中选择工作经验比较丰富，学历问题比较高，专业对口的人，要选择比较简单的个人简历，不要选择内容太复杂的。

Answer 3

首先我们一定要看一下应聘的人是否符合学历要求，通过学历就可以筛选出一些人，然后再针对工作经历和工作经验做出筛选，就可以找到我们需要的人。

Answer 4

求职者的工作经验，跳槽是否频繁，离职原因，对于要求，个人基本信息，工作的稳定性，通过这些可以高效的筛选个人简历。