单位老领导老同事退休了，为什么给人的感觉是人走茶凉？你怎么看？
养老金派发难题。现阶段，全部工作人员离休，无论其原先在政府机关、机关事业单位、多种类型的企业工作，其养老金办理手续、领到都所有转到人社部门属下的社保局申请办理。其原先所在单位的每日任务，实际上仅剩与社保局相互配合，按政策要求给予详细材料，审批养老金金额。之后的养老金都由社保局派发，自己原所在单位完全不会再参加，行政机关的拨付也不会再涉及到离退休人员经费预算。这看起来不经意的养老金派发方式的转变，从资金上完全切断了离退休人员与原单位的当然联络，影响深远。特别是对原本在公司领到养老金的老同事而言，倍感不适合。国家大现行政策这般，对全部退休职工一样看待，或许也只有适应了，于事无补。
政纪、政纪的规定。政策要求，无论老同事或是老领导，一旦到龄离休，离去岗位，不能再参加原单位的工作中，假如运用原岗位所建立的危害，干涉原单位的工作中，或运用原岗位产生的便捷，从业法律法规、政策法规严禁的主题活动，是政纪、政纪所不可以的。造成严重后果的，要追责党、政纪义务，乃至法律依据的。对于此事，已退休的老同事、老领导们也需要有清楚的了解。按国家要求，男士60岁，女生55岁离休。题主说的老领导退休了，依照女士而言也是有55岁了。在企业工作了那么长的时长，多说都是初级高管。做为高管，毫无疑问常常要和每个部门的人触碰。
手下的职工也需要管理方法，要参加大会管理决策，职工出出进进要汇报。在职期间可以说是开天辟地，非常热闹。退休之后，很快就被企业的朋友抛之脑后。工作中有新手工作交接，饭后茶余也听不见相关这名老领导的片言只语。当然会出现一种苍凉感，因此题主会感觉曲终人散。引进竞聘上岗体制的必定效用。离休前企业的领导职数比较有限，权力职位比较有限，而谋取职级晋升、谋取权力职位的总数诸多，形成了狼多肉少、百万雄兵独木桥的局势。因此，在改革创新中，为了能处理跑官、要官、买官难题，几乎所有的机关事业单位都引入了竞争上岗的方法。即一个领导岗位、一个管理工作要有两个以上的竞争对手执行竞选程序流程，最后通过人民群众网络投票、机构考评，只有有一个人踏入梦寐以求的职位。
那样，就必然在竞争对手的心里留有隔阂，入岗工作人员在离职时又往往是当时的落选者来接任他们的职位，这样的结局就显而易见。在党风廉洁建设中，抵制极少数领导人员干预原单位工作问题的初始反映。一些离休领导干部离去企业后，还想充分发挥“余威”，“官瘾”不降，恋恋不舍 “权利”。 因此，伴随着“三严三实”专题党课主题活动广泛开展，领导人员 “退而不休”、“垂帘听政”、随便专权难题获得合理整治。可是，矫枉必需过正，单位领导因而小心谨慎，该做的也不能进行了，退休职工没了之前的离休纪念物，也没有了退休欢送会，乃至离休前领导谈话也被省去这些，免不了让退休职工有心寒的觉得。
