Question

关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金应该如何主张？

公司同时存在，拖欠工资，不支付加班费，未签合同，和非法解除劳动关系？是否需要同时主张，经济补偿金，和赔偿金？虽然结果只能支持一个，但是如果只主张赔偿金，如果证据证明不了非法解除劳动关系，会不会因为没有主张补偿金而失去这个权力？第二，如果没办法准确计算加班天数，如何写仲裁金额，可以证明加班，但是没办法证明加班天数，需要后期计算，还是先大约写一个金额？.来龙去脉？因公司拖欠3个月的工资，员工罢工要工资，因流水线导致，一个岗位停工，其他岗位也受影响，所以公司恼羞成怒，把工资给扣了说造成公司损失了？还把员工起诉了说财产损害。公司是每月不定时放一到两天假，也没有周末，只是现在没法证明具体加班天数，请求帮助

Answer 1

问题比较多，一个个回答。
第一，同时存在多种违法行为，可以一并主张赔偿和补偿，很多劳动者会将所有认为违法，不合理的诉求向仲裁提出，但是仲裁也是根据你提供的证据或是需要单位提供的证据是否被采纳后去对你请求进行支持的。
第二，证据证明不了违法解除，那就说明单位并没有违法解除的行为，所有的情况可能是你认为是违法，但在法律上违法解除需要违反劳动合同法等相关法律法规的才可以认定。
如果不存在违法解除，自己又主动提出离职，可能连补偿金也不会支持，同理与违法解除一样，补偿金的支持也是达到一些情形的，如：协商一致离职、合同到期单位不签，因单位拖欠克扣工资，不交社保等员工提出离职的等等单位应支付经济补偿金的。，不是说一个诉求没写，就会丧失这个诉求。
第三，加班天数如果不清楚，需要弄清楚的基础上，手收集留存加班证据，如果自己都不能证明自己加班，还指望单位给你拿加班证据吗？法律对于员工加班工资的证据免除单位应提供的要求，故自己提供不出，则加班费可能不会支持。
拖欠那么就的工资，应该打电话向给当地劳动局监察大队举报备案，以及举报加班不发工资等等各项违法用工行为，监察大队受理后会调查，真实存在这情况会要求改正违法用工行为，不改会面临行政处罚。自己需要进行劳动仲裁机构申请仲裁了。
向你这样的应该还有其他同事，拖欠没发工资的，可以共同维权。
手打字不易，觉得有用，请您采纳。

Answer 2

你好，1，拖欠工资，不支付加班工资的情况，你有权在仲裁申请书中列明，并主张支付；2，没有签订合同，你入职之日起一年内可以向仲裁委申请主张双倍工资差额，超过一年的诉讼时效就不能申请了。3，非法解除劳动关系，具体是怎样的，公司无故辞退的话，需要有有证据来证明，如果属于无故辞退，你有权主张双倍经济补偿金；4，你主张的这些都有证据来支持，一般都会得到支持的。5，加班工资，你需要提供你的加班记录，打卡记录等证明加班的资料。

追问

这些我知道。
对于加班费，我看大家都说要写明仲裁的金额，而我现在矛盾的地方就是写多了怕对判决不利，写少了也不知道少多少。
我们法定假日一般放假一天，而周末基本上不会因此放假，工作从20年2月，到今年10月。

你好律师，谢谢你的回答。
我想问的是，我们公司，法定假日一般放假一天，周末我们基本上不会因此而放假，长期如此，所以我不确定加班天数。这种情况我应该怎么样在仲裁申请书中写这个加班费的金额。还是说只主张，不写明确金额

追答

你好，按照《劳动法》的规定，周末上班均属于加班，周末加班是平时工资的2倍，国家法定节假日加班是平时工作的三倍，一天工作时间超过8小时的也属于加班，加班费是1.5倍计算。你可以将你主张的金额写上去，如果写多了仲裁委可能会调低，不会产生不利的。

Answer 3

根据《劳动法》规定，劳动仲裁经济补偿金做满一年就是一个月的补偿金等