Question

现在工厂普遍用工难，用工荒，技术工人都去了哪里？

Answer 1

技术工人都去了外地高薪水的地方。

Answer 2

都去另谋高就了，因为待遇问题。

Answer 3

很多人都选择的自主创业，也有很多了选择挣快钱了，本人认为找工难，一是工资一个月发一次时间长了，二是工资也答不到员工的预想，三是很多人都觉得自己不差钱不想去吃这个苦

Answer 4

1.传统就业模式和人才储备不足
现在的劳动力市场是买方市场。长期以来劳动力供大于求。很多企业采用过去“不留人”的招聘模式淡季裁员减支旺季招聘没有形成稳定的就业储备。随着经济形势的变化劳动力供给结构发生了变化企业数量和规模增加劳动力需求增加。未能及时调整的企业势必受到影响。
2.年龄限制和有限员工
企业为了提高企业的利润往往会限制招聘人员的年龄倾向于招聘工作效率高的年轻员工在年轻员工供过于求的情况下只考虑中老年员工。但在我国员工年龄结构比例中年轻员工比例较低多为中老年员工。同时新生代员工在选择工作时更注重职业发展前景流动性大很难吸引年轻员工从事一般工作。所以企业招聘时的年龄限制也一定程度上导致了“招聘难”。
3.强调熟练和不重视培养
企业在招聘员工时往往希望做好使用准备多注意使用少注意发展。员工不纳入人力资源管理范围职业发展规划不被重视。很多企业和员工只有利益。当员工被更大的利益驱使时员工就会离开企业。
4.工资低没有吸引力
企业遇到“用工荒”最重要的原因是员工工资太低。许多企业拖欠工人工资。工资低、缺乏竞争力是导致“用工荒”的主要原因。目前员工选择中西部城市多于沿海城市主要是因为中西部城市的工资收入接近沿海城市。
不仅上述四个主要问题还有更重要的原因：
随着经济的发展眼界的开阔年轻人不再愿意干又脏又辛苦的活比如油漆工、炼钢工、瓦工、木匠、焊工等。毕竟这些行业的工作环境很差年轻人更愿意做轻松但报酬低的工作。现在很多年轻人都是大学生。与他们的父母不同他们接受了高等教育。在他们看来每天早上八点上班晚上八点下班过不了日子。

Answer 5

现在工厂普遍用工难，用工荒，那么技术工人都去了哪里呢？现在很多劳动密集型的企业，它有一个特征，就是在用功的过程中需要大量的使用员工。比如说流水线的员工，就必须靠人工才能够完成相应的工作，机器是无法代替的，或者说使用人工的成本，比起全智能化的机器还是要低不少。所以一些传统的工厂，它实际上还是在不断的招聘新的员工，不断的去充实自己所缺岗位的这样的一个需求。
可能在几年以前，我们就按照5年以前来说，招工的问题相对还是比较的容易。因为几年以前人工智能的发展，包括移动互联网的发展，还不像今天这样的发达。也许5年以前人们思维当中，还没有所谓的外卖思想，或者说是自动驾驶这样的思想。但是今天的时代，已经相较于5年以前有很大的改变。很多人都从事了灵活就业的岗位，那么在总的劳动力人口不变的前提下，有大量的劳动力流失到了灵活就业的岗位当中。作为传统工厂来讲，那么实际上他的用工问题，就出现了一定的难度，甚至出现了用工荒。

因为传统工厂它的成本，在没有任何改变的情况下，实际上利润空间是非常有限的。所以说用工成本这一块，不可能有高的提升，也就是不可能给员工，有一个更高的工资性的增长。那么随着时间的推移，实际上物价水平不断增长，而作为员工来讲，对于工资待遇水平的要求也是不断的在提高。
但是传统工厂他实际上为了自己的利润空间他给不了这么多，所以说较低的工资薪酬待遇，吸引不了更多的人进入工厂。最终导致用工荒的出现，那么宁缺毋滥，可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替，或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能员工流失的概率将会变得更大，所以作为工厂来讲，他的经营上可能也会更困难。

我们要说他的技术工人，都去了哪里呢？其实市场就这么大，我们都知道有一组数据，叫做灵活就业的人口总数，已经突破2亿人，但是在5年之前是不敢想象的。这个灵活就业人口，一半左右是属于个体工商经营户。也就是说灵活就业当中有一半是自主创业了，他做一些小生意或者是怎么样，总而言之并不会打工。
剩下的一半人，要么是从事这种日结性的工作，要么是从事临时性的工作。要么就是像外卖快递这样的工作，总而言之选择这一类工作的人，他们自然是不愿意进入工厂。所以最终导致工厂用工的缺口出现。这就是为什么很多工厂出现用工难的问题，当然工厂自身也需要改变，也需要转型，尽量少用人多用自动化的设备，那么有可能会克服这样的瓶颈。