有些公司的老人会排挤优秀的新人，这是为什么呢？
“为什么有些刚入职场的新人总会被排挤？”这是一个跟人性有关的现象，刚入职场的新人感觉被排挤来自两个方面的因素：一是因为你刚来，你自己有生疏感，二是因为团队本来就存在，其他人也很忐忑，他们不知道怎么跟你交往。
老人为什么会排挤优秀的新人？
当一个新人进入一个新的集体的时候，如果老成员愿意让新成员去做一些事情，其实，是欢迎的一种姿态，希望你通过做事情来了解我们，咱们尽快的打成一片，老成员愿意派你做一些事情，有表达喜欢的味道。
不是排挤。如果跟你特别客气，什么都不让你去做到时候，才需要下功夫加入这个团队的，如果总是派你去干活，说明他们接纳你了。这个时候，新人嘴甜一些，腿勤快一些，会很快融入这个团队。信任别人，先从信任自己开始，当你自己喜欢自己的时候，你也会感受到别人对你的喜欢，到一个新的团队里边，主动一些、热情一下总是需要的。
如果觉得别人不喜欢你，也先看一下自己哪里做的不足，不断要求自己来调节这个集体，也无需去挑剔别人要怎么对待自己，职场是一个成年人的世界，是大家都一样的相互支持的场所。
如何跟老员工相处？
努力学习科技能独立修理是关键！不断虚心向师傅请教同时不断上网学习修理科技。由于修理科技是直接谋生的本事，师傅不可能像学校老师一样巴不得你多学而主动教你，而是你主动求着师傅学习。
而且这些科技也是师傅辛苦多年摸索出来的经验，你又不是他子女，他完全没有必要教你。以后他老了，你又没有供养他。如果遇到裁员，你今后还是他的竞争对手。
现在你要获得他的谋生科技，你就理所当然应该付出购买科技本领的代价。还不说多厉害的科技，我学习太极拳都是给师傅买了价格不菲的礼物，而且每年还买礼物去看望。快去讨好师傅吧，这是应该的！
新员工到新的环境如何快速融入这个团队呢？
要多做事少说话。做什么事都要学会不去出风头，踏踏实实做好手里的事，这样的话老员工自然应该不会太排斥你。学会接受不抱怨。当老员工给你安排工作时要学会去接受他们，并且要学会满面笑意，和和气气的去接受，那样才会更加让老员工喜欢，更加讨喜。
快速提升、成长、融入。当你的能力已经超出对方时，别人便不会怀疑或者质疑你的能力，以实力说话做事，不再让别人认为你扯后腿。学会舍得。刚进入一个新的环境，对于一些小利益，不过分看重，要懂得与他人的分享，有舍才会有得。
总结：无论生活还是职场上，在融入新环境时都会面临同样的情况，这很正常，关键在于自己。以平和的心态对待，时间会解决一切。
2.由于新员工刚毕业,社会经验少,往往锋芒毕露,又加上新员工不懂为人之礼,导致老员工产生排斥心里。
3.一些老员工以元老自居,其目的还是期望赢得新员工得尊重,甚至是服从,当新员工不服从时,老员工会表露出过激行为。
4.一些老员工不尊重新员工,在日常工作中有意或无意挑起矛盾,故意对新员工百般挑剔。
