一份工作坚持多久跳槽最合适？跳槽有什么优缺点？
“不必与时期为敌”一个夕阳产业做的再好也能被绝情的取代，柯达相机生产制造的最后一批胶片品质依然非常好，仅仅时期没有在必须它了。在这一日新月异的时期，我们要看清企业所在的市场现状到底是怎样，从前的“房地产热”“投资理财热”“直播间热”的确令人赚得盆满钵盈，但是一旦关注度“制冷”出来，吃大亏的便是最一般的职工，你确实有信心变成这些“销售冠军”“网络红人”吗？落日的产业链、落日的企业，不好就离开吧。看清你一直在企业的“影响力”，看看自己和出色的朋友与领导干部中间到底差到了哪儿，学习别人的有点儿，充分发挥自己的优势，让自已在工作上能学得更多的是物品。
感到自己能在职位初中到的物品早已达到短板，那样争得晋升。一旦发现你领导干部全是“老总堂弟”、“老总二姐”以至于大门口的保安员全是腿脚不便的“老总三叔”，你晋升时机迷茫，此刻换工作或是好的。换一个企业或许更有利于你摆脱短板。由于在换工作情况下，必须迅速融入一个新的公司企业文化。职工会积极提升自身的迅速适应力、相较于墨守陈规、留到原先职位得人，适应力要好一些。由于在换工作情况下，每家企业的业务流程、管理方法、规章制度不一样，职工一般会积极学习专业知识、公司企业文化及其公司规章制度，相较于留到原职位得人来讲，有更强的学习能力。
由于一般每一次换工作，不容易只不过是收益里的提高，从来都是岗位的升职，那样职工会学习培训每家企业的管理，相较于只在一家公司的职工来说，监管的水平还会强一些。可是，长久来对待这种情况，也不肯定，假如你进到一家企业，公司文化、岗位、同事关系很好，企业和领域又十分有前景，那样不可以随便换工作的。职位的升职一般与收入增长联络在一起，举例说明，刚毕业时，我与同学们进行了不一样的挑选，他们都做了保险公司内勤，可是我进行了外勤人员。一位职场人在一家公司工作中若干年后，假如水平早已有较为突出的提升和提高，但因为现今企业体制难题或是因为涨薪比例不太高（一般来说，涨薪少企业比例为3%，涨薪多的是一般在8-12%,自然岗位不一样，或许也有有差别），
自己的能力和造就的使用价值早已远远地超过自身的薪资，这个时候换工作可以让自身的薪资能上一个非常大的阶梯，就可以选择换工作了。换工作前，能够和自身的上级领导谈一下自身对薪资提高的期待，万一带门呢？终究换工作是一次风险性，就是风险性尺寸不一样而已。假如遥遥无期，则能选换工作。一个人在一家公司工作工作多年以后，会由于熟悉了公司工作相关负责人的性格、办公环境、规章制度、步骤等越来越懒散下去，享受着日复一日的反复工作中和要死不活的薪水，深陷“舒适圈”。这一“舒适圈”针对一个人是一种严重的磨练，一直到一定年纪后，企业很有可能因为你的年龄想办法“拿到”你，那时候再出去，再找工作是一件难而痛苦的事情。因此一定要当心这类“舒适圈”。因为可以真真正正摆脱“舒适圈”，换一家公司也许是最合适的选择，但谨记换企业的目的是什么“让自身走出舒适区”，非再次在“舒适圈”享有，不然，未来是没什么光辉可谈的。
