在广告公司工作，是不是会经常加班呢？能拒绝加班吗？
北京市的广告行业肯定有加班不严重的公司，还会有一些压根也不加班的公司存有。报刊广告媒体独家经营类的：不论是工商局广告宣传或是归类媒体代理公司，她们作息时间表是依据报刊社的作息时间表来的，你要加班可是报刊社下班啦，因此大部分就并没有加班。以前是传统媒体的天底下，伴随着互联网的盛行，传统媒体的广告营销量日益降低，任务量早已并不大。加班早已没有必要了，常规的上班时间足够了。
领域类广告宣传公司（中介平台作用）类的：便是拼点、拿份，总之就是一句夹缝中求生存。因此加班也没必要了，顾客的正常时间就能够克服了。假如你换位思考的话，可能就不容易问这种雷人的难题；有时公司就是为了客户的需求与时间段来夺取销售市场的；一旦错过它，公司会并没有赚钱的机会，不赚钱，公司的许多薪资福利的钱从哪里来？
现如今职场竞争猛烈，在自身力所能及的前提下，加班也不是常常的；依照劳动合同法加班会出现有效的酬金的，又并不是白忙活的。如果你是公司老总，如果你在我急需要加班加一点的情况下，而置之不理的情况下，我能组装劳动合同法提前通知你，做好充分的准备另寻越高越，我自己的庙小了，供不起你这样的无赖。说实话，假如是由于你不喜欢加班，而被公司老总解雇得话，即使是你到此外公司面试，他人都不太乐意接纳你哟！
换个角度想一想，假如你是老总公司要生活要发展趋势，就需要出销售业绩出生产量。有时还需要加班加点交订单信息，这时候你职工不愿加班加班加点，你急不慌？愁不用愁？再讲加班又有加班费，劳动创造使用价值，公司有发展趋势本人褔利也是有提升，互利共赢，和睦而不以？企业加班也需要订个规章制度，一星期加多个班为好，不能拿职工当设备一样应用。企业仅有齐心合力，彼此理解相互理解才可以蒸好日上！共同发展！从个体角度观察，领导干部以后不会多多理睬，更不会高度重视，是因为领导干部会觉得此人并不是太听从调派，基本上的工作计划都难以达到，又怎么会并对高度重视？就算此人还有才能，领导干部也不会将其视作自家人进行破格提拔器重，更有很有可能调职别的职位，乃至请另谋高就。
