为什么感觉技术能力很强的人，很难被领导重用？原因是什么？
你技术再多，处理问题的能力再强，说话做事不到位，也不一定能在老板眼中留个好印象，不容易落个好结论，所说外界的僧人会诵经，你贡献能者多劳一大堆，也比不上从外面招一个会给老板画大饼的高管。家族式企业里，一般都是亲朋好友担任，私人企业里一般都是企业创业初期的合作伙伴担任，即便是换管理层也是从老板圈子选好性子的好朋友担任，这些人通常不容易叛变老板，满意度高，不易随便被收买，也可以与企业荣辱与共。她们不一定技术强大，可是这些人从来都是懂人情事故的大神，是老板最喜爱的。
她们能力强，欲望也大，又不想要溜须拍马，也非常少会跟老板表忠心，更需要注重工资待遇，因此老板通常不容易把良臣放进企业的主要高管，终究这种人获得的权力很大，通常一言不合就会自身拉小摊自己创业，还会继续挖去好多人和客源。从领导视角，器重你但你并不会感谢他忠诚他，不可以变为自家人，反倒还会被别的领导挖去。那时候他优秀人才两空。从民众视角，您有技术免不了招人嫉妒，甚至有去领导那说闲话，弄坏领导对你的感觉。从个体视角，有技术当然有自信，也是有许多能选的新东家，当然不容易取悦领导。综上，领导不容易器重技术太好的。由于我是这样的人的人，自始至终都被作为工具人。
技术能力强的人，提议看初入职场开山之作《沧浪之水》，快20年多，今日的各种各样招数和方法，仍然并没有超过。技术能力强的人，对所有人是一个威协。不要说领导，便是闲鱼式属下，也讨厌他的领导方法，感觉太累了，会毁坏自身舒适安逸的办公环境，钱也不要挣到好多个。管理方法的本质，是利益分配难题。技术能力仅仅物的的方面，物的后边是事。假如见物看不到事，便会碰到有些人搞事，制成不易，做不造就太简单了。
换句话说，技术能力强的人，务必也具有宫界的能力。这两个能力都具有，才能遭受器重，具备做大事儿的能力。王阳明心学高手王阳明心学早已讲过，物者事也，办事比知至更重要。要办事，高手冯唐有一个心决：不慌，不害怕，无耻。技术优秀人才较大的薄弱点是怕别人说自己不懂，脸面过薄。技术好又跪舔男的人，遭受器重的机遇就非常变大。但心一定要正，不然用于搞破坏，就太可怕了。这么多年犯案的各种各样虎，基本上具备这种特性。
