Question

老板说的“能者多劳”是不是一个坑？你的看法是什么？

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Answer 1

多劳对应的是个人价值的体现，最理想的结果应该是多得。但在现实里，往往多劳成为别人的云梯！建议根据自己的实际环境，辩证的看待问题，职场里没有非黑即白，只有彼时彼刻屁股和脑袋的位置。如果经常被“能者多劳”，但是没有物质奖励，你就需要给领导谈谈了，讲一讲现在你做的事情有多少，干得多，但是工资迟迟没有长进，是不是可以涨点钱或者晋升一下了，如果你一直不吭声，领导肯定觉得你满足这样的情况，只会一直让你这么干下去，最后自己郁闷，领导假装不知道而已，郁郁而终。

能力比较强，做事儿稳妥，深受领导信任，觉得你是比较好的，可信赖的人选。那领导有什么事儿自然首先想到让你去办，辛苦劳累一些在所难免。但随之而来的就是你升迁的机会要比别人多的多。但反面理解这句话又是推脱偷懒的托词。有些人觉得别人比他厉害，能力比他强，就觉得可以袖手旁观，偷懒耍滑，一副我弱我有理的表情，认为能者多劳是理所当然的事情，被安排人承担了不必要的任务，没有回报，甚至还要背锅。

能者之所以是能者，是因为他在工作上付出了更多的努力，付出了更多的汗水，如果能者多劳不能多得，他付出的辛苦得不到应有的回报，那你说谁还会付出。如果领导只知道让马儿跑，不给草料补给，不给差异化的薪酬激励，最多一两回，能力强的人也会采取消极怠工的方式，来应付你，因为，他的付出得不到任何有益的东西，那他何必做这些费力不讨好的事情呢！能者多劳这句话不是单独的，他后面儿一定要有多劳多得才能完整，付出越多，收获越多，对成长才有意义。

Answer 2

我觉得老板这么说的话完全就是一个坑，能者多劳的话那么你也要给我们相应的工资让我们有这样的信心去，能者多劳

Answer 3

我觉得是的；老板这样说只是为了压榨自己的员工，而且很有可能会使得没有能力的员工更加放松。

Answer 4

这就是一个坑，能者多劳虽然做了很多的事情，但是薪酬没有任何的改变，这对于员工来说是非常不公平的。能者多劳这句话是没有问题的，但是多劳了之后也要多得收益。