Question

30多岁女性有哪些职场困惑？

Answer 1

“我喜欢三十岁女人特有的温柔， 可是这个世界有时候外表决定一切，可再灿烂的容貌都扛不住衰老”。看到这个问题，我想起了赵雷的那首《三十岁的女人》，有时候想想，三十岁的女人相比三十岁的男人，在职场中应该更难一些，自然困惑也更多一些，虽然不能说和性别有很大关系，但又的确和性别有关系。

很早之前就听过一句话，说是女人相比同龄的男人要更懂事一些，这一方面是源自女人心思比较细腻，另外一方面我想更多是因为相比男人而言，女人在生活中或者工作中，不可避免的要受到很多异性的关注，比如别人问你要电话要微信或者约吃饭等等，你不能直接拒绝但又不好全部答应，而如何处理好这些关系，需要花费很多心思和精力。所以我觉得，三十岁的女人在职场中的困惑，有家庭和工作矛盾方面的困惑，也有和同事相处尤其是和男同事相处的困惑。

那么家庭和工作矛盾方面的困惑，我觉得这个很好理解，毕竟很多三十岁的女人都已经成家而且大多数有了孩子，那么女人一旦有了孩子以后，所有的重心自然会放在家庭方面，工作上自然不会像男的那样可以放开手去干，所以工作业绩自然不会很突出，想要升职加薪更是难上加难，所以很多三十岁的女人照顾到了家庭就无法很好的顾及到工作，但是女人不顾及家庭以事业为重的话，这个 社会 舆论又普遍不是很支持，我想这应该是很多女人比较困惑的地方吧。

另外一个就是关于在职场中和同事尤其是和男同事相处的问题。虽然女性性别优势在那里，职场中犯点小错误的话，很多领导考虑到女孩子脸皮比较薄，所以一般都不会怎么批评她，但是女性在职场中，除非你是出类拔萃到无人能及，或者高高在上无人能靠近，那么大多数女性都不可避免的会面对一些来自普通同事或者领导的语言方面甚至肢体方面的暧昧或者骚扰，虽然一般女性面对这些都会忍气吞声默不作声或者见怪不怪不当回事，但是毕竟内心的困惑总是留下了，就是为什么我不能洒脱的一心只关心工作而要顾及很多其他的事情？为什么我如果被升职了背后总有人说闲话？大家不会觉得是因为我能力强，而是会说我和老板怎样怎样才成功上位的。也就是说，女性在职场中，尤其是三十多岁的女性正是最具魅力的时期，想要通过自身努力和能力证明自己本身就很难，加上外界对于女性成功的容易产生一些歧义理解，比如男性开宝马车那肯定都是老板都是自己努力买的，而女性开宝马车就很可能是别人送的等等，总之就是很难让女性在职场中发挥出自己真正的价值和水平。

所以说，男人很难，女人也不易，说白了大家都不容易都有难处，那么就希望在职场中，无论男性也还还是女性也罢，无论是年轻资历尚欠或者年老资格很高，只有自己做好自己的事情，自尊自重自爱，那么总会走出属于自己的路子。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

我认为30岁职业女性，主要的困惑是说上坡路和下坡路的选择问题。

因为上坡路和下坡路都有各自的力量，30岁的职业女性，处在两种不同合力的拉扯之中。
第一，上坡路的催化力量，是以下三点。
一种力量是自己的，因为人往高处走，渴望成功是人性，和男女无关。一个女性当然也渴望自己未来永远比现在好。那么30岁女性自己内心，还有一把火苗，让自己往前走，获得更多的财富、地位和认可。

一种力量是攀比。时代的发展，30岁的女性已经能看到一大波积极案例鼓舞自己，最典型的《乘风破浪的姐姐》，这其实打破了过去女人30+的印象。这种新的印象非常令人着迷，所以30岁后，我希望自己光彩照人，依然日不落的感觉，这里面有攀比因素。

一种力量是缺钱。大多数的家庭还是缺钱，所以不管是房贷、买车、孩子教育都需要花钱，所以女人也缺钱。
第二，下坡路的催化力量，同样有二点。
一种力量是身边的人开始预判你能力低。中国 社会 对女性的年龄是非常不友好的，好像女人过了30岁就会死一样。过了30岁，你的各方面都在衰老，要 养生 要优雅，但是也没有事业上的创新和能量了。“女人做研发、做技术日后做不过男生”这种论调就是对30+女性能力的低预判。

一种力量是对风险的低容量。我总是被人“女人过了30还有机会吗？”“过了30还能转行吗?”或者“我过了30就考公务员去吧”。这些信号的背后，就是30岁的女人，是经不起风险的。如果失败了，你就完了，会很惨，也会没能力翻盘。
那么现在，你就进要走上坡路，还是被拉下来呢？
我建议，最好是迎难而上——30岁，远没到准备养老的时候。

“什么年龄就该干什么事情”，成为悬在头上的最高指令，时刻规劝着每个人。

但是事实的变化是超越了陈旧的理论。比如学历深造的女性越来越多，都市中的大龄未婚女性越来越多，很多50-60岁的人，打扮年轻且精力饱满，完全不会进入养老的节奏。

那种什么时候就要结婚生子，什么年纪必须要有多少存款的言论，就是用有限的想象，否定人生的无限可能。

一个突出的表现就是，一个人的成长 探索 活动可以被拉长。到死都是少年的话，不是说说，而是越来越反映很多人的心境。那么"人过三十不学艺，人过四十天过午”，这种话，不再真实。

综上，我有两个具体又直接的建议：

第一，有机会就争着上，不错过，不留遗憾。

第二，想要学习就继续学习，最好每年安排出学习的计划。

最后，30岁挺好！

30岁，是一个职场反思的高峰期，尤其女性。

这应该是大部分30+职场女性面临的问题。想离职，去找待遇更好的工作，又担心外面的公司，以年龄大，体力不好，面临结婚生育等问题，而拒绝。所以，一直在纠结。

动辄2个小时的通勤时间，让人抓狂。长时间在公交车上，有时也是一种折磨，拥挤的空间，做不了什么事，不能读书，也不能好好看手机。而且，每天都要早起，早出晚归，确实挺累。但，找个离家近的工作也不容易，可能也有离家近的工作机会，但工资待遇，大概就不如现在的了。

30+女生面临的问题，如果选择结婚生子，那后续升职加薪就更难了。可如果选择继续投身职场，那可能会有升职的机会，也可能一直都没有。

很多女性都有出国留学，或者读研究生读博士的梦想，但是在这30+的年龄阶段，既担心自己精力不够用，又担心年龄大了，出去读书会耽误了自己的婚姻家庭，以及耽误职场晋升。于是让自己陷入梦想与现实的两难抉择之中。

或许，职场女性，不应该被年龄所束缚，不应该有太多顾虑，潇洒点，也许就能活出不一样的精彩人生。

30多岁女性的职场困惑，是自我、家庭、工作三方面的冲突纠结。

1，生活和工作的平衡问题，30多岁的女性，一般已经有了家庭，有了孩子，在工作上也属于上升发展期，陪伴教育孩子和工作的冲突就会显现。

2，自我实现和工作的冲突，随着年龄和工作年限的增长，女性内在开始觉醒，如果工作内容和自己将来的发展目标不契合，会逐渐产生厌倦情绪。

3，职业发展瓶颈问题，在这个年龄，有人开始遭遇发展瓶颈，企业内部外部没有合适的晋升机会。

4，管理能力问题，职业发展到一定阶段，不管是走专家路线，还是管理路线，管理能力都会渐渐提上日程，包括向上管理能力。

每一个人遇到的困惑问题可能是不同的，但是走出来的，一般都选择了做自己，活出自己。

1、不管你做到多高职位，没有找到下一家之前都不敢轻易离职，否则下一份工作的待遇和职级就是断崖式下跌；

2、如何平衡家庭和工作；

3、升职的困境，女性职场升职道路上有很多看不见的隐形阻力（职场女性都懂的），你需要更多的付出来换取同一个职位；

4、中年职场女性还有更大的问题是自我认知，自我价值的拷问，自我定位的拷问等等，这种中年危机甚至比同龄男性还严重。

高不成，低不做，好的自己没能力，低的觉的不好意思

做女人难，做30多岁的女性更难！为什么这样说呢？唉！如果你是一位30多岁还没有结婚成家的大龄女青年，那么恭喜你，成功迈入剩女行列。可能将要不停面临家长逼婚、不停相亲的尴尬境地。在职场中也要面对同事异样的眼光，或者总有人在背后指指点点，议论你是不是有什么问题。

如果你已经结婚，在职场中依然处于劣势。因为结婚后，要考虑备孕，怀孕后，又要忍受身心俱疲的考验，好不容易卸货了，到休产假可能会错过好多晋升的机会。生了孩子，必然会将生活的重心放在养育孩子上。每天都要操心孩子的吃喝拉撒睡，上什么学校，或者每天辅导作业。在职场上毕竟精力有限，如果有提拔的机会。领导可能更多的会考虑男性同事。

女性天然的承担着抚育下一代的艰巨的任务，因此，在职场上想要取得成功，必然要付出更多的努力。

太多了，职场潜规则怎么办？同事的八卦怎么绕道？想上位怎么甩掉那个对手？

1.家庭与孩子

2.职业与成就

3.喜欢的和身边的

4.坚持努力还是放弃节操

想跳槽，却顾虑重重，因为面临生育问题，一来求职没有优势，而来担心新工作压力大，限制要宝宝计划~~~~~~

职场女性很不容易，心里的忧愁很多的，必须要做取舍，生活不易。