同事总是向你吐槽工作，怎么办？
倾听引导，但不加入吐槽
吐槽是很多年轻职场人容易犯的毛病，工作进展不顺利、领导批评自己甚至办公设施不好等等，很多理由都会引起他的吐槽。这类人往往自身情绪比较悲观，遇到事情只能看到不好的一面，在面对这一类同事的吐槽的时候，自己可以表现出倾听，但是不需要对他的吐槽感同身受，在他吐槽过之后再加以正面引导即可。例如同事吐槽领导批评自己，无需跟着他一起吐槽领导，只需要将他的情绪往好的方面去引导，例如领导并不是针对你，只是想把这项工作做好而已。
否定式回应，削弱对方吐槽欲
同事偶尔向自己吐槽一次两次，大家都还可以容忍，但若经常性向自己吐槽，被人当作“垃圾桶”，就不得不使人心生厌烦了。想要避免这种情况继续发生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的时候多用否定式语句，不要表现得很积极回应他的样子，削弱对方想要找你吐槽的欲望。例如同事在吐槽后，自己回应“不会吧”“真的吗”“不至于”“不清楚”这样的词汇，会让同事感觉到他自己说的话不被相信，甚至连真实性都遭到质疑，无法从你这获得情感上的共鸣，以后就会逐渐不向你吐槽了。
同事吐槽公司，他怎么不离职啊？
吐槽归吐槽，但是千万别当真，别人说一句你就信了，以后有你好果子吃。
记住，你是来上班的，来赚钱养活自己的，别人说什么和你没关系，千万别学他们嚼舌根子，你又不了解他们。该工作工作，该休息休息，别的和你没关系，到时间拿工资不香吗？
还有你不了解公司的内部情况，有些话听了就当没听见，领导问你，你也要说不知道。
记得还是13年的时候，我在一个有几百人的大厂做人力，当时的总经理和副经理不对付。记得有一次，总经理给我们发了一个通知，让我去后勤收钥匙，因为要招几个后备储蓄人才，特意留出来几个房间让我们人力管。但是，内部斗争太激励了，我们的人力主管和后勤主管因为从属不同于阵营，平时见面都不打招呼。结果我去拿钥匙，人家就是不给，没办法只能把总经理的通知拿给他们看，他们的主管见状就说，你这个是复印件，我要看原件。行，我就回去拿原件给他。
他看了原件，就说我们的直属管理是副经理，然后就带着我去见副经理。副经理看完了通知后，二话不说当场就给撕了，然后对我说你走吧，没你事了。
我能怎么办？回去之后我就和同事说了，当时有一个带我入职的大姐和我说，这事就算了，别和主管说，他要问就说后勤那边不给钥匙，但是斯通知的事就别说了。
我想想也对，我要说了，两人指不定会怎么针对，到时候我们这些人也跟着遭殃，说不定还会传到高层，那么搞不好最后人家万一和解或者撕裂了，我都没啥好处。
所以，多一事不如少一事，安安心心上班就成了。
在工作中，一般情况下，我是不会随意吐槽别人的。作为员工，在职场中要做的事情就是把工作处理好、能够融入团队。
但团队中的同事性格各异，一个成熟的职场人，应该学会灵活面对不同的人。其中，吐槽型同事是职场中最常见又不太受欢迎的一类人，如果同事向自己吐槽工作，如何做才能不得罪任何人呢？
倾听引导，但不加入吐槽
吐槽是很多年轻职场人容易犯的毛病，工作进展不顺利、领导批评自己甚至办公设施不好等等，很多理由都会引起他的吐槽。这类人往往自身情绪比较悲观，遇到事情只能看到不好的一面，在面对这一类同事的吐槽的时候，自己可以表现出倾听，但是不需要对他的吐槽感同身受，在他吐槽过之后再加以正面引导即可。例如同事吐槽领导批评自己，无需跟着他一起吐槽领导，只需要将他的情绪往好的方面去引导，例如领导并不是针对你，只是想把这项工作做好而已。
否定式回应，削弱对方吐槽欲
同事偶尔向自己吐槽一次两次，大家都还可以容忍，但若经常性向自己吐槽，被人当作“垃圾桶”，就不得不使人心生厌烦了。想要避免这种情况继续发生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的时候多用否定式语句，不要表现得很积极回应他的样子，削弱对方想要找你吐槽的欲望。例如同事在吐槽后，自己回应“不会吧”“真的吗”“不至于”“不清楚”这样的词汇，会让同事感觉到他自己说的话不被相信，甚至连真实性都遭到质疑，无法从你这获得情感上的共鸣，以后就会逐渐不向你吐槽了。
