Question

社保未交是否可以直接解除劳动关系

Answer 1

用人单位未缴纳社保不能直接解除合同，应该按劳动合同法规定程序辞职，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

Answer 2

根据劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。

劳动合同法
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

根据劳动法的规定如果公司没有给员工缴纳社保 那么公司就是违反了劳动法员工可以解除劳动合同 并且要求公司赔偿其损失