Question

在公司当中，领导应该怎样控制好自己的情绪呢？

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Answer 1

在公司当中，领导应该怎样控制好自己的情绪呢？

一个老板的承受能力有多大，你的事业就有多大。。是因为老总便是企业责任人，主要负责人便是对公司负责任的人，因此不论公司碰见了挫折或是顺境与逆境，老总都要学好操纵自己的情绪。聪慧的老总一定要谨记，你的问题，公司的难题不必向下传，更不能无缘无故朝职工闹脾气。不然，不仅属下难以解决你的问题，并且难题会比较严重。老总都没有信心搞好，没能力担责任，职工会更为看不到希望。因此做老总一定要学好修练自身，充分体现获得起，也输得起。赚点小钱别激动，赔点一点钱也别紧张。让职工维持一个日常的情绪工作任务，别让她们跟着你一惊一乍，职工可没有那个心理状态提前准备和承受力，它们也不希望跟随一个老板胆战心惊地工作，或者每天看老总脸色工作。

您有支配权批评你的职工，但只在工作上。性情凌虐并不是其中之一。与此同时，在指责时需要注意以情动人。不管管理人员的权利是不是很大，工作经历多深，他与职工的性格一直公平的，没人有闹脾气的权利。尽管大部分职工会默认老总有着这类权利，但主管需要注意应用这类权利，而非乱用这类权利。

指责职工不是为了发泄情绪，反而是为了能让职工了解它们是错的。假如你仅仅为了能迁移怒气，你很快就会发觉全部精英团队都是会觉得抵触。因此在批判的情况下，要时时刻刻留意调节自己的情绪。 在生气的时候道别工作中，在较为安静的过程中再返回工作中来，这可以降低犯错误的可能。在指责自己的错误时，要毫无疑问爱人的优势，并保证它们不可能造成抵抗心态。

Answer 2

工作中对事不对人。不要主观的认为某个人就是这样，应该看他的工作表现。用业绩说话，这样就不会带私人情绪了。

Answer 3

不需要当着下属的面精力发火，可以在非常生气的时候握紧自己的拳头，但是一直压抑住内心的愤怒，等到人都离开后再适当宣泄心中的愤怒。

Answer 4

作为一个领导，不仅要高瞻远瞩有胸怀，更要做到体贴动人心。