马刺文化,神奇的团队精神
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在如今这个处处充满商业气息的NBA 联盟里,每支球队都有自己的超级球星,每支球队都有自己的发展模式。每支球队也总是打着自己的如意算盘“推倒重建”,要不就是“缝缝补补”。一次次的对总冠军发起冲击。但是在这其中就有一支“经久不衰的常青树”,那就是圣安东尼奥马刺队。
马刺队是一支所属于美国德克萨斯州圣安东尼奥的职业篮球队,位于NBA 的死亡之组“西南赛区”。尽管圣安东尼奥人口总数属于美国第七大城市,但当地对篮球的重视程度不高,所以马刺队也属于彻彻底底的小球市。尽管如此,马刺依然能够在近20年的时间保持阵容的稳定,核心的完美交替,总冠军的最有力争夺者,堪称典范。
马刺的成功首先我认为得益于他们拥有一个伟大的教练---波波维奇,可以把一个状元的职业生涯无限延长到20年,可以化腐朽为神奇,把帕克,吉诺比利、乔治希尔等二轮秀培养成超级球星;可以无限极发球员潜能,把格林、米尔斯、西蒙斯、博班等角色边沿球员培养成各队追逐的“香饽饽”;可以把各国球员极好的融合到一起。在GDP 时代,他们力战湖人F4,群斗活塞五虎,4比0横扫年轻的詹姆斯,为马刺捧起4座总冠军奖杯。但伴随着时间的流逝,当人们一致认为GDP 的时代已经过去,14年的总决赛,马刺再次以行云流水般的进攻,固若金汤的防守,击败了如日中天的热火三巨头,为我们诠释了什么是团队篮球的真正含义!
马刺的现实表现告诉我们:再牛掰的超级巨星面对一个优秀的集体,也会显得那么的“苍白无力”。好的团队效应不在于简单的个人能力叠加,而是相互影响形成化学反应产生出1+1>2的效果,领导者的正确指引和对团队感的合理把控,核心成员的精神引领和谦虚奉献,角色成员的适时补充和迅速成长,再加上“最佳第六人”的神来之笔,都是团队合力不可缺少的一部分。场上相互间的无私奉献、充分信任,场下相互间家一般的和谐氛围,都使这个团队更具战斗力和凝聚力,也使这个团队变得更加优秀。
同样优秀的团队也更具促进作用。在14年的《夺冠启示录》里,邓肯曾提到,总会有转会的队友跟他说起:“后悔离开马刺,怀念在队里的日子”之类的话,包括麦迪在作客ESPN 的时候也说过:“我真后悔没早几年去马刺!”好的集体让人怀念,优秀的团队会形成一种和谐融洽的集体氛围,在这种强大的整体意识氛围下,每名成员都会受到感召激励,积极地进行自我提高和为团队奉献自己。即使在个人处于低谷的时候,也能受到团队其他成员影响,迅速进行调整转变。在每名成员的积极向上不断提高的前提下,从而促使团体合力的不断提升,团队也会越来越优秀!
因此,在团队中,每个人都要有自己合理的定位,再加上领导管理者的统筹协调和正确指引,充分发挥每一名成员的强项特长,合理分工,调动其积极性形成共同合力,促使集体向更好更强发展。
马刺队是一支所属于美国德克萨斯州圣安东尼奥的职业篮球队,位于NBA 的死亡之组“西南赛区”。尽管圣安东尼奥人口总数属于美国第七大城市,但当地对篮球的重视程度不高,所以马刺队也属于彻彻底底的小球市。尽管如此,马刺依然能够在近20年的时间保持阵容的稳定,核心的完美交替,总冠军的最有力争夺者,堪称典范。
马刺的成功首先我认为得益于他们拥有一个伟大的教练---波波维奇,可以把一个状元的职业生涯无限延长到20年,可以化腐朽为神奇,把帕克,吉诺比利、乔治希尔等二轮秀培养成超级球星;可以无限极发球员潜能,把格林、米尔斯、西蒙斯、博班等角色边沿球员培养成各队追逐的“香饽饽”;可以把各国球员极好的融合到一起。在GDP 时代,他们力战湖人F4,群斗活塞五虎,4比0横扫年轻的詹姆斯,为马刺捧起4座总冠军奖杯。但伴随着时间的流逝,当人们一致认为GDP 的时代已经过去,14年的总决赛,马刺再次以行云流水般的进攻,固若金汤的防守,击败了如日中天的热火三巨头,为我们诠释了什么是团队篮球的真正含义!
马刺的现实表现告诉我们:再牛掰的超级巨星面对一个优秀的集体,也会显得那么的“苍白无力”。好的团队效应不在于简单的个人能力叠加,而是相互影响形成化学反应产生出1+1>2的效果,领导者的正确指引和对团队感的合理把控,核心成员的精神引领和谦虚奉献,角色成员的适时补充和迅速成长,再加上“最佳第六人”的神来之笔,都是团队合力不可缺少的一部分。场上相互间的无私奉献、充分信任,场下相互间家一般的和谐氛围,都使这个团队更具战斗力和凝聚力,也使这个团队变得更加优秀。
同样优秀的团队也更具促进作用。在14年的《夺冠启示录》里,邓肯曾提到,总会有转会的队友跟他说起:“后悔离开马刺,怀念在队里的日子”之类的话,包括麦迪在作客ESPN 的时候也说过:“我真后悔没早几年去马刺!”好的集体让人怀念,优秀的团队会形成一种和谐融洽的集体氛围,在这种强大的整体意识氛围下,每名成员都会受到感召激励,积极地进行自我提高和为团队奉献自己。即使在个人处于低谷的时候,也能受到团队其他成员影响,迅速进行调整转变。在每名成员的积极向上不断提高的前提下,从而促使团体合力的不断提升,团队也会越来越优秀!
因此,在团队中,每个人都要有自己合理的定位,再加上领导管理者的统筹协调和正确指引,充分发挥每一名成员的强项特长,合理分工,调动其积极性形成共同合力,促使集体向更好更强发展。
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