职场新人要避免哪些行为？
一、说话没有条理。
在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。
说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。
如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。
这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。
二、到处打听别人工资。
身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。
其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。
首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。
首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。
这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。
所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。
三、不经大脑乱问问题。
我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。
于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。
虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。
但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。
不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。
你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围。
首先职场新人刚进公司，学校的沟通方式和企业的沟通方式，完全不在一个频道上。这恰恰是新人应该注意的地方：
职场绝大部分问题，都是沟通的问题。
要出色完成任务，你就得知道：
我以为的“任务”，是不是领导和团队要求的“任务”；
我以为的“完成”，是不是领导和团队定义的“完成”；
我以为的“出色”，是不是和领导和团队眼里的“出色”一致？
这些都是沟通的问题，很可能导致你信心满满的交作业，而你的上司等得着急，看得崩溃，气得上火。
职场沟通，不需要你溜须拍马，不需要你面面俱到，也不需要你妙语连珠，只需要你：1、问；2、确认 就够了。
2、问问题又不做笔记的行为最烦人（学习能力要提高）。
新人难免因为对公司系统、产品不熟要向前辈请教，一般来说大家都喜欢主动提问的新人，但问题不能重复提，解答一次要吸收，不能记住的要记笔记，重要。
3、有些行为、方式比较容易发生在职场新人身上，虽然自己也许不经意，但很容易给别人带来麻烦，当然会引起老员工的反感：
1、工作内容、制度不熟悉也不去学、不去问，我行我素；
2、不去多了解情况、盲目向领导汇报，给领导造成误导；
3、不分场合、不顾别人的工作频繁问问题，想起一个问一个；
4、怕别人瞧不起，对于不会不懂的任务满口答应，到时又做不出来，影响整个团队绩效；
5、入职有一段时间了，但工作任务分配时还是满口“我不会”、“我不懂”。
虽然不需要每个人都喜欢你，但是得兢兢业业。
工作中出现重大失误不上报。但凡是努力干工作的人，都会遇到这样或者那样的问题，甚至有时候也许还会因为种种原因出现重大失误。工作中遇有重大失误，一定要及时上报，虽然你也会被批评被指责，但这总好过引发更大的问题吧。再说了，这里面还涉及到一个责任和担当的问题。
避免背地里议论领导和同事的是非。一定谨记古人的告诫，静坐常思己过，闲谈莫论人非，做人做事还是要保持一定的“界限感”，在位不越位，别去议论别人。
避免在领导面前打同事的“小报告”。
避免说话不算话，职场工作中千万不要随口乱说，胡乱承诺。
避免过于显摆和浮夸
一个人过于显摆和浮夸，是容易招致麻烦和问题的，正所谓树大招风，
所以，做人做事要多一些内涵、少一些浮夸，能不招惹别人的时候，就不要故意招惹别人，以防止被坑了都不知道问题出在哪里。
避免爱占小便宜
在人际交往中，爱占小便宜是一种非常掉价的行为，不管走到哪里，都容易让人反感和厌恶。
避免抱怨
避免总是打断别人说话
职场中，一定避免这些行为
