怎样处理好和同事的关系？
身在职场，注定了我们每天要与同事朝夕相处，甚至超过与家人一起的时间。这意味着，如果不能处理好与同事的关系，既不开心，而且还影响工作。很多职场新人刚开始工作，很难处理好职场人际关系。即便是混迹职场数年的人，也很难把握好与同事的相处之道。
其实，尽管不同的行业、公司，职场环境都会有巨大的差别，但有一些共通的因素可以帮助我们更好地与同事相处。下面介绍的几个要点，能够帮你迅速度过“职场关系迷茫期”。不求成为人见人爱的职场明星，但肯定会为你的职场表现加分。
1.良好的工作表现是基础
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
2.做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。
你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上不说而已。
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。
3.低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
4.少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
这个也是我最近几年在不断考虑的问题。因为在上班的这几年当中，遇到了一个高手。我也真感谢这个高手，让刚刚从大学毕业的我，什么都不懂的我，通过这几年跟他的较量，让我成长很快。
可能“一山不能容二虎”吧。也许我的到来，他感受到自己的事业受到了威胁，所以处处在工作中，在跟同事交流中都会故意给我挖坑，让我非常难堪，而那个时候，我根本都不知道怎么跟这样人相处。因为我都是实实在在地去说，不会开玩笑，也不想开玩笑，结果每次都狼狈不堪。
那个时候的我，最迫切的就是在单位中找到跟我年龄相仿的同事，然后把自己的所有都告诉他.当时，我跟小李走得很近，我也是真心跟这位同事好好相处，那他当好朋友。我以为，他会保守我的秘密，会站在我这边。但事实上，我错了。小李不会因为我们处多好而去疏远那个人，因为毕竟他又没去找小李的麻烦。所以，真正在工作上遇到事情的时候，小李并没有帮我说话，而且，我渐渐发现小李照样跟那个人聊得很欢。小李只是听我抱怨，但人家并没有打算跟那个人怎样。所以，处理同事间关系切记一：不要跟本单位里的人处朋友，就算这个很不错，但也要保持距离，毕竟会有利益牵扯。
因为当初我跟小李走得很近，所以我们经常会在一起谈论这谈论那的。形成了一个我们的小团体。我以为我们这个团体牢不可破，但不是。一旦有风吹草动，小李立马就会偏向大部队那边，这样，我到后来就弄得孤家寡人一个。前段时间，我之前有个朋友跟我诉苦，原来她的境况跟我是一样的。所以，处理同事间关系切记二：不要跟某人形成小团体，要试着跟单位里所有人都能相处，都能开玩笑。
年轻的我，如果遇到不喜欢的同事，总是会在他怼我的时候，我毫不留情面地反击他。原本以为，看，我不是好惹的，你不要小瞧我。但是后来，我发现这样做不好，毕竟是前辈，你这样怼他，他会放在心里，这对你不利。毕竟在一个单位，没有一个帮你说话的人，但也好坏你事的人啊。所以，以后再遇到这个情况，要学着拿对方的话去堵对方的嘴，让他无话可说，关键表情一定要笑呵呵地说，这个应该就是笑里藏刀吧。既让对方感觉到，你是个聪明人，这样以后他就不会有意无意怼你，拿你开涮。另一方面，我也给足你面子，没有去当众让你下不来台。
这些感受其实都是自从跟第一个看我不顺眼的人开始较量之后，我自己慢慢体会的。我们虽说待人要真诚，但是要看什么样的人。我现在就能分得很清楚。好心肠的人，我就会拿出我最真诚的那一面；其他我内心清楚是个怎样的人，我就会笑着跟他们玩心眼。但是，不要跟单位里的人走得太近，我们都是朋友，都处的很好，这样就行了。
1、同事之间性格和观念方面的差异使得彼此之间无法建立深入的关系。
职场上，每个人都有不同的性格和观念，为人处事的状态各不相同。因此，同事之间在性格与观念方面的差异非常大，彼此之间的共同点相对较少，这样的状态就使得同事之间很难建立起深入的关系。……虽然不排除少数同事之间志同道合成为朋友的情况，但是绝大多数同事之间的关系确实很一般。
2、由于同事之间的交往缺乏足够的深度，因此很难建立深入的关系。
在职场上，同事之间的交往一般仅仅限于工作层面。这样的交往状态就使得同事之间的交流缺乏足够的深度，自然无法建立起深厚的感情。……正是由于这种情况，才使得同事之间虽然交往频繁，但是彼此之间的关系始终无法深入，只能保持「熟人」的状态。
3、同事之间存在竞争，如此状态会影响彼此之间关系的发展。
造成同事之间无法相处到很深的关系的根本原因，在于同事之间存在的竞争关系。……具体来说，在职场上，同事之间为了获得更好的岗位和更高的工资待遇，彼此之间是存在竞争关系的。这样的状态之下，同事之间的交往就无法真正交心，于是就无法深入发展彼此之间的感情，最终就会使得同事之间关系很淡，无法深入交往，更无法成为朋友。
