Question

工作能力强的人，都有哪些特点?

Answer 1

1.擅长优先级处理事情。
工作能力强的人，能分清楚，哪些事情是短期必须做好的，哪些事情是长期重要但现在只需要执行一部分的，哪些事情可以缓缓，哪些事情做好了会带来什么样的价值，轻重缓急，单线多线交叉运作等，工作脉络会非常清晰，工作节奏很好。在繁杂高压的工作环境下实现高质的工作结果，别人束手无策，这种人游刃有余。
2.执行力很强。
对于要完成的事坚决贯彻到底，绝不拖拖拉拉不了了之。对任何事情的态度不是随便糊弄一下就行，工作能力强的人，认为事情一旦决定要做，就要做好，不放过任何一个机会。
3.对待工作一丝不苟。
极其认真，精益求精。凡是要提交出去的材料，都会反复又反复的确认，确保一个标点符号都不会错。从结果上来看，凡是经由他手提交出去的东西，没有被打回来过或者被挑出液纤毛病过。遇到问题会会主动优化、做到尽善尽美。
4.沟通表达能力。
不管有谁来单位拜访，客户也好，行业大佬也好，工作能力强的人，都能轻松自如的对接。不是说他们有多舌灿莲花，而闹中仿是思路很清晰，能一条一条从A到B跟你娓娓道来，让你跟着他们的节奏走。
5.善于总结，善于让领导做选择题。
非常善于做工作总结，工作能力强的人的陈述内容，先是总结工作成效，然后提出问题，接着一定会附上思路或办法，让领导既能了解清楚项目运转进程，也能知道需要改进的地方，同时还提出办法。整个下来，不需要领导发问，他们能把你想问的全都陈述出来还能给到你思路，这样的人，就是能让领导放一百个心。
6.注重个人形象。
一个人的个人形象代表这个人对外的态度，工作能力强的人，培贺每天都很得体。所以不管是被临时安排外出或者其他突然需要社交的时候，工作能力强的人，从来不会因为形象问题失态。
7.具备高情商。
知道自己在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，明确自己的角色定位，是一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导、制造消极氛围。

Answer 2

我觉得我就是一个工作能力强的人，一休息就难受，劳累命！大家可能有这几类特点：
1、积极主动
优秀的职场人做事从不拖延，绝不等到上级或者公司追着自己要结果。
2、具有超前思维
任何工作都会有多个预案，先把可能发生的梁塌或者可能出现的问题进行考虑，并做好对应的准备，不会等到问题出现之后采取向办法。
3、凡事有反馈
能力强的职场人不仅仅表现在做事的效果上，在过程中同样如此，一定是一个非常优秀的项目管控者，在所有事情的进行过程以及结束后，都会给各方有及时反馈，不会等到别人主动来问自己。
4、良好的时间管理能力
能力强的职场人都有很好的时间观念，并且能对时间进行有效管理，能把所有事情安排的合理并且分清轻重缓急。
5、敢于承担
优秀的职场人都是敢于承担的，不仅仅是承担有难度的任务，同样对于团队的责任也是敢于承担的，绝对不会没节操的“甩锅”。
6、乐于分享
通常，我们都会看到优秀的职场人分享自己成功的经验，并且传授给新人，不藏私，因为自己的优秀可以支持自己一直走下去，并不担心别人学会了自己没饭吃，换句话就是“一直被模仿，从未被超越”。
7、复盘与思考
优秀者往往更愿意思考过往自己的不足，以便未来能做得更好，所以经常复盘自己，也橡信圆是能力优秀人的一个重要特点。
8、做事坦孙有规划
往往能力强的人更愿意做好自己的规划，工作、职业生涯以及人生，也就是绝不打无准备之仗。
9、思维开阔
从来不会只盯着自己的一亩三分地，关注工作本身，同时关注整个行业，并且关注与自己相关的周边工作，让自己更具有全局意识。
10、空杯心态
空杯心态实际上也就是学习能力好，从来不觉得自己什么都会，看到任何新的事物都是先接收，再评估，而后取其精华，绝对不是一上来就批判。

Answer 3

工作能粗敬力强的人具有四个特点。
一、目标感也很强。工作能力比较强的人，往往是具有明确目标感的人。只有目标明确了，他们才会具有持续成长和发展的动力。比如，我身边有个能力很强的朋友，从刚毕业开始就为自己定了职业目标：成为一家大公司的高管。经过十几年的奋斗，如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。谈到自己目前的成就，他感慨地表示，没有当年的这种理想和愿景，自己可能中途就会放弃努力。

二、执行力强。有了明确的职业目标，还需要较强的执行力去落地。执行力，恰恰氏贺也是工作能力中非常关键的一环。我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行，这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。我们的想法再好、懂得的知识再多，也需要通过执行力去体现。或者干脆说，没有强有力的执行，是看不出一名员工能力有多强的。

三、具有良好的学习意识。一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。我曾经有个高中同学，在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后岩核慎，开始发奋图强，希望改变自己的命运。直到工作许多年，这位老同学依然保持旺盛的学习精力，比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域，逐渐成为了公司内的技术骨干，工作能力非常强。

四、为人谦虚。职场上还有一个很普遍的现象，越是能力强的人，往往对外表现得越加谦虚。
因为他们知道，山外有山、人外有人，骄傲和自满只会让自己显得无知和渺小。他们永远都有一颗精益求精的心，在工作中持续不断地迭代自己的能力，保持着个人的职场竞争优势。而反过来一些工作吊儿郎当、没有真本事的职场员工，总是喜欢在嘴上吹嘘自己的能力。到了做事的时候，这些人就不见了踪影。

Answer 4

1、专业能力：既然提到工作，专业一定是敲门砖，否则现在的竞争环境，没点真本事，还真难立足，别人认为的好，才是真的好。
因为，不排除在简历上做得花里胡哨，结果能做的，和纸面上上写，对不上号，就露馅了。当然了，专业能力和专业能力也会有不同，更善于解决别人做不好、不好做或者不想做的事情上，到他那，貌似都不是事儿。
2、沟通协调能力：再优秀的人，在公司里也属于人力资源，说白了就是饥洞公司运作过程中的一个“螺丝钉”，大多的岗位设置需要的是“你中有我，我中有你”的团队配合，这也就离不开人与人之间的沟通，大家一环扣一环。
你单个说你特别强，但人家不买账，沟通出了问题，或者衔接出了问题，作为其中一环，链子掉了烂氏枯，你说不管你的事，事情做不下来了，等么？当然不是，能力强的人，会把这些前因后果安排和协调的妥妥的。
作为都是有主观能动性的独立个体，别人为啥要配合你？说一万个推辞或拖延你的理由，你也不好反核裤驳，怎么处理和周旋？不伤里子，又不伤面子的排除外在因素，完成自己工作，这就是能力强弱的所在之一了。
3、情绪管理能力：不是所有的工作，都会一帆风顺，总有点搞不定，拿不下的时候，压力时常在，但却很少感受得到他们的情绪变化，在他们的脸上或是言语里，一切总是那么风轻云淡。除此之外，受到了再大的委屈也好，尴尬也罢，不逞一时之快，会选择貌似吃亏的比别人多做一点。

Answer 5

1、有复盘的习惯，善于总结

大部分工作能力强的人都有自己的职场方法论，当然，这写方法并不是凭空产生的，而是在工作中不断进行反思和总结而得来瞎巧的。

工作能力强的人还有一个复盘的习惯，也就是说，在工作的过程中，他们通过总结归纳，不断改进自己的缺点和不足指之处，所以，他们的工作能力就只会越来越好。

那么，对于想要提升工作能力的人该如何进行复盘呢？

首先，我们需要根据STAR法则列出我们每天的工作背景、内容、行动和产出，然后进再进行深入的分析。

其次，在分析过程中，我们就要去思考这个事情是什么、为什么、怎么做，从而全面提升你对工作的认知。

最后，对工作进行总结和分析，对工作中不足的地方进行改正，防止再次出现错误。

长此以往，你就能形成自己的工作方法论，你的工作能力也就会磨辩键越来越好了。

2、良好的沟通技能
三、工作能力强的人，往往具有良好的灶衫学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。