离职时，你会跟领导说什么？
首先我会说感谢领导一直以来对自己的栽培，然后可以跟领导提一下对公司的建议和看法，最后可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。
离职后跟领导和同时告别还是很有必要的，这是职场最起码的素养，对以后事业上的发展都有一定的帮助。毕竟是曾经培养过你的地方。无论这段在职经历是愉快还是不愉快，也是一份经历。愉快侍核的经历教会你感恩，不愉快的经历让你吸取教训，所有的经历都会储存成一份财富。所以，离职那一刻和同事领导说一句“谢谢”。做事留一线，日后好相见。
无论你是被辞退，还是主动离职，你跳槽的新单位90%以上与原企业同行。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何，工作态老吵掘度如何，甚至离职时候的交接情况，都很容碰棚易被调查。假如你应聘的新职位是核心岗位，或者中层以上干部，更有可能接受背景调查。任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着没有素质，没有责任心。
职场上，愚蠢的人与老东家撕破脸皮老死不相往来。聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系，说不定，你身怀新本领，返回老东家重振旗鼓，甚至和老东家产生合作的可能。华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职，华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。
当你真的想离开的时候，你会说出一个非常离谱的离开理由。只有当你不想离开，想向领导提出要求时，你才能真正说出原因。“这似乎不仅是程序员的一种习惯，也存在于许多职业中。我离开第一份工作的原因实际上是我觉得我在公司的发展有限，我想找一个更大的平汪让台。然而，老板当时不想让我走，有很多理由留住我。笨拙和不善言辞的我最终肯定会妥协，所以我找到了一个人们无法拒绝和避免浪费语言和时间的理由。因此，我们必须清楚地思考我们离开公司的原因。
第一、一旦你下定决心要去寻找一个更好的开发平台，你就可以直接解释这看起来很离谱的原因。老板会明白你不能留下来，不要浪费口舌。如果你想加薪并要求加薪，你不必为了一种手段而离开工作。你可以和你的老板好好谈谈，证明你的能力是值得的。如果你辞职要求加薪，老板会答应，但很难说他只是一种拖延战术，不会秘密招募人才。
第二，离职时，可以完全按照领导的个人风格进行沟通。方式并不重要，但是书面交流可以面对面进行。结果是以体面的方式聚在一起。如果情况是这样的感激，人们仍然需要谈论它。毕竟人在江湖上漂泊，命中注定还会遇到他们
第三，最后，我想提醒你，在你完成辞职过程之前，你仍然应该仔细完成工作。你不应该仅仅因为想离开工作就敷衍了事，这样会损害你在工作场所的声誉。离开后，你会派一圈朋友向领导表示感谢，并感谢你的同事对公司的感谢正颂。领导同事称赞你，并祝你前程似锦。你会找到几个好同事一起吃饭、拍照、做手势。一切都结束了。每个人都很正派。将来，如果有什么事情发举陵郑生，我可以一起吃饭聊天，有机会的时候我可以再合作。
总而言之，这是一句话:想清楚一切，坚持下去，在山川中相遇，在未来相遇。不要一时冲动而影响自己的未来。愿每个人都能遇到一个好老板！
不管怎么碧野说，离职大多数时候都是一件让人不愉快的事情，不管以什么样的方式离职，有的人离职或许心平气和，有的人或许愤愤不平。无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。
一是感谢。不管这个企业对你怎么样，不可否认的是，你在此工作和生活过程中，你或多或少学到悔拍喊了不少东西，你或多或少得到了经济报酬。也不管你将来走向何处，只要你善于总结，在这里的点点滴滴，他都可能成为你人生中的一笔重要的财富。所以你首先要表达的就是感谢，感谢企业，感谢领导，也感谢同事，让你学会了成长，得到了进步。
二是建议。不管你在这个企业工作多久时间，也许很长，也许很短。只要是个有思想的人，总能感悟到这些企业存在哪些有点，也能感受到它存在的不足。作为即将离职的你，可以非常坦荡的向企业的领导说出你的一些建议，不管是业务方面的，还是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企业能够不断的发展壮大，在未来的市场竞争中再创辉煌。
三是祝福。相逢即是缘，离开亦贺困有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。离职之后，你与企业大路朝天，各走一边，是好是坏，各不相干，何不把自己最美好的印象留给原来的东家。
不管怎么说，离职大多数时候都是一件让人不愉快的事情，不管以什么样的方式离职，有的人离职或许心平气和，有的人或许愤愤不平。
无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。
1、是感谢。
不管这个企业对你怎么样，不可否认的是，你在此工作和生活过程中，你或多或少学到了不少东西，你或多或少得到了经济报酬。也不管你将来走向何处，只要你善于总结，在这里的点点滴滴，他都可能成为你人生中的一笔重要的财富。
所以你首先要表达的就是感谢，感谢企业，感谢领导，也感谢同事，让你学会了成长，得到兄敬橘了进步。
2、是建议。
不管你在这个企业工作多久时间，也许很长，也许很短。只要是个有思想的人，总能感悟到这些企业存在哪些有点，也能感受到它存在的不足。
作为即将离职的你，可以非常坦荡的向企业的领导说出你的一些建议，不管是业务方面的，还是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企业能够不断的发展壮大，在未来的市场竞争中再创辉煌。
3、是祝福。
相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。离职之后，你与羡团企业大路朝天，各走一边，是好是坏，各不相干，何不把自己最美稿穗好的印象留给原来的东家。
离职了，会自信的说三“感”即这“三句话”；绝对不会说那“三句话”。
首先会感谢领导的辛苦栽培；感谢领导的提携，不懈的指点；感谢单位多年来芹轿运给了我这个成长的平台，让自己在学思践悟中不断成熟，健康成长！
其次会感激领导的团队及同事对我的关心和支持，让自己工作顺利，生活顺心！
再次会感恩领导帮助及包容。让我更自尊、更自爱、更自信、更自律！
此外，离职时我绝对不会说的这三句话：
①对离职的原因不会对同事说；
②对单位不满的话不与同事说；
③对未来的想法，不对同事说。
把最真的祝福化作清风，吹送到领导的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到领导的窗前，把我的感谢+感激+感恩化作万语千言，为老板祈祷幸福永远。
前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比帆轮如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟嫌梁老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！
