在职场上有什么禁忌?
1、不要和同事走得太近，也不要想着和同事做朋友
职场上，不要因为别人对你友好一点，就对对别人掏心掏肺，把自己的隐私都告诉别人。职场上的同事关系，更多时候其实是竞争关系。在利益面前，你和同事的关系往往不堪一击。也许有一天，这些都会成为别人攻击你的理由。
2、不要过多地表达自己
人的能力是掩盖不了的。只要你有能力，总会被别人发现的。所以适当的施展自己的才华是一个非常好的措施，但是，如果太注重表达自己，就会有一种刻意的感觉，这是不对的。我们要明白，一切都是为了自己，并不是为了领导。你所有的成绩都是你自己努力的结果，没有必要刻意做做事情。
过多的自我表现也会让你一旦受到工作中一些不愉快事件的影响，情绪失控，这是大忌。只要是你不喜欢的东西，你都要明确地表现出来，那只会引起同事对你的反感。
3、不要嫉妒别人
在职场中，有晋升空间必然就存在竞争，难免会有一些地方互相攀比。有些人因此讨厌别人，羡慕别人，最后伤害的是自己。办公室其实就是一个小小社会缩影，同事就是这个小小社会中的成员。就如同社会上的人际交往存在一些忌讳一样的，同事之间的相处也是存在一些比较忌讳的地方。忽视这些，你的同事关系就比较容易出现问题。
一
办公室里的言语禁忌
1、不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。
所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。
不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
2、不要把谈话当辩论
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。
当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非；即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
3、不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
二
办公室里的行为禁忌
1、不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。
在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
2、不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：
一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;
四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
4、不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
5、不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。
2、不要把同事当朋友。
3、不要公开反驳领导的意见。
4、领导交代你的事不要拖，尽快办好，周期比较长的记得汇报进度。
5、不要把自己的家事告诉同事，会当成八卦听的。同样也不要打听同事的家事。
6、不要总是找同事诉说自己生活的难处。
7、不要轻易打断同事的谈话。
8、不要去过问同事的工资，也没必要告诉同事自己的工资。
9、不要告诉同事自己除了工资以外的收入来源。
10、不要借钱给试用期的同事，有离职意向的同事，后者就需要自己观察了。
11、不要叫错同事的名字了。见面没多久的同事，不确定就不要喊全名，熟悉的老同事更不该叫错别人的名字。
12、不要让你的领导等你。和领导出去办事也好、公司会议也好，都不要让领导等你。
13、职位级别比你高的领导，他送的礼金，你收下来后，要么想方设法地退还回去，要么准备一份适合的回礼。
14、领导问你其他同事的事情，知道也说不知道。
15、不要随便评价你的领导和同事。很容易错失机会啊。
16、人事说的话有的时候不一定是她的意思，而是领导的意思。
17、不要在办公室、茶水间、楼梯间、卫生间说其他同事、领导的坏话。
18、不要和同事谈论对方身上一些明显的短处。更不要总是以一种开玩笑的口气说这些，最后还来一句总结：我是开玩笑的，你不会介意吧。
19、即使你觉得福利待遇很好，也不要轻易介绍朋友过来和你同部门上班。
20、教徒弟或者同事时，稍微给自己留一手。
21、早点培养自己独立解决问题的能力。
22、遇事不慌，这个时候发泄情绪是没有作用的，不如想想如何解决问题。
23、能找到理想的工作挺不容易的，不要对工作本身要求太多。
24、同事给自己帮忙的时候要做点表示，我一般是请吃饭，或者带一些零食过去。
25、同事帮你是情分，不帮你是本分，不要混淆了。
26、在职场里，不要表现得很穷。
27、下班后不要过度打扰同事，早上七点前，晚上十点之后都不要给同事发消息了。
28、公司的聚会，要么提前找好理由不去，去了之后就不要甩脸色啊。
29、可以在朋友圈设置一个同事分组的，这样自己想发一些生活日常时也能方便很多。
29、同事给你提的建议，可以听，可以表示感谢，但不一定要立马执行。
30、同事的感情，不插手不掺合。
31、同事有很多话都是客套一下，不要太当真了。
32、同事之间，尽量不要随口承诺。有时候承诺的多了，又没有完成，信任度会打折的。
33、尽量不要传话。能够避免麻烦的源头，有些话是从别人口中说出来的，但是你一传话就变成你的不是了。
34、尽量不要办公室恋情，当然你也可以根据自己的个人情况看。
35、尽量不要遇到一个女同事就说：你又长胖了。
36、尽量不要遇到一个女同事就问：你的年龄到底多少啊。
37、尽量不要回答别人的：小张和小陈两个小姐姐，你觉得谁更好看啊。类似的问题，反问对方吧，或者转移话题吧。
38、不要太在意同事之前的人际交往，还是多把时间和精力放在提升自己技能上面。大部分的同事离职后没有联系，极小部分的同事后离职后一直保持联系，慢慢变成朋友。
39、在职场里，礼貌和礼物很多时候都是有用的。
40、在职场里，一般不看苦劳直接看功劳，你要想让别人注意到你，不如发挥出你的价值。
41、在职场里，如果有升职加薪的苗头时，尽量不要和同事大肆宣扬。
42、在职场里，还是要考虑好，不要做老好人的。有些不合理的要求不拒绝，后续只会越麻烦。
43、在职场里，可以善良但不要无原则的善良。比如当有人很急找你帮忙做个文件，你可以答应他，同时稍微注意下对方有没有后续回应。当有人很闲还是把她的事喊你做时，你就应该拒绝了，答应了一次还会有二次三次的。
44、在职场里，没有亲眼所见，就不要从别人的口中了解一个同事。
45、在职场里，想要晋升，除了有能力，你还得舍得本钱。
46、在职场里，能有一个好的领导真的是一种福气，要珍惜。
47、在职场里，突然对你热情起来的同事，要小心，必有所求。
48、在职场里，想获得贵人相助，一个很关键的点，你得有能力，有将来能让对方得利的潜力。
