应届生面试时该问什么问题？

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#热议# 应届生在签三方时要注意什么？

肮秤赂只得AQ
2022-10-20 · TA获得超过603个赞

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应届生面试时该问什么问题？

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
2）你最喜欢什么课程，为什么？
3）你参加过哪些社会活动，你认为最有意义的是什么？
4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
……
3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？
2）你对我们公司了解多少？
3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、请问你有没有什么问题要问？
另外，专业上问题：
1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？
2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

应届生面试内审可能会被问什么问题

各个公司内审问题会完全不一样。
所以这里整理了一些应届生面试的技巧，帮助你更清晰高效的应对面试。
1. 提前做好计划安排，将其他事宜与面试错开
准备一个日程表，将宣讲会、简历投递、面试、考试、论文答辩等各项重要事宜都记录清楚，避免约好的面试时间跟考试或老师指导等其他无法调整时间的事宜再冲突了。
如果是校内面试，路况及到达时间比较有把握，面试前可以不要出发太早。但如果是校外面试，最好比路途时间再提前半个小时或一个小时到达，不管应届生还是高级别岗位面试迟到都是第一大忌。
2. 最好提前掌握hr或面试官的联络方式
即使面试前出发较早，但也难以避免路上出现意外情况，所以之前通知面试时的简讯，电话，邮件都要储存而且争取在通知时就记录一个能联络到对方公司的电话。这样即使迟到了，也能及时通知雇主，总比错失面试机会要好。
3. 一定穿职业装面试
职业装的定义其实是非常广泛的，不见得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根据面试公司背景文化及面试岗位选择不同的职业装。如果经济尚可，那就选一身剪裁、布料较好的职业装，淘宝200块钱一身的西服还有借来的皮鞋就不用穿出去面试了，人靠衣装马靠鞍，真真没有必要因为一身职业装在面试时显示自己的穷酸。以面试官阅人无数的毒辣眼光，肯定会360度无死角的观察你。
得体的职业装，合适的配饰搭配，是你职业化的另一种表现。
4. 列印多份简历和求职信
通常面试前面试官已经看过你的简历，但是为了表示尊重和专业，最好再列印3-5份简历和求职信，在面试开始前给到所有面试官。如果你有其他的特点也可以准备带着，比如好的成绩单、作品集等等。
5. 手机关机或调静音
手机关机或静音这类已属于基本常识，在面试中经常有同学还是做不到，或是调节成振动，面试期间不停的发出蜂鸣声，这样会严重破坏面试效果。你是有多忙啊，面试时都不能关会手机。
6. 不要带着耳机或咖啡走进面试房间
你以为你带着耳机、拿杯星巴克很酷，而且进房间后马上放到一边也不会影响什么，但这恰恰就是不那么专业的表现。在面试前，收好耳机喝完咖啡，干净利索的走进面试房间。
7.面试前清晰了解自己的时间安排
如果是面试实习岗位，那就清晰分析自己能实习的时间、每周可工作天数、每天工作多少小时、住宿交通能否自己解决。如果是工作面试，清晰自己的可入职时间。对自己的时间越清晰，说明你的计划性、逻辑性越强。
8.面试后给面试官发电子邮件感谢信
面试后寻要面试官的名片相对还是比较礼貌合适的，既能保留一个面试官的联络方式，可以发email或简讯感谢，也不像加微讯号那样直接容易给人造成不便。
然后的然后，就祝大家面试顺利喽。有更多问题，请来我们领贤网的“简历魔板”看各种职场Tips。私信我给你邀请码

应届生面试，问什么问题会让面试官心生好感

二、面向HR的提问。
1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？
2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
部门经理及以下职位
1. 公司对我这个职位的期望是什么？
2. 这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
、、、、、、
500职位面试问题：星宿人才

应届生面试问什么问题会让HR心生好感

面试其实也是一次相互选择，相互学习的过程，所以提问也可以接机考察公司是否能够助力自己的职业发展，价值观是否一致，另外，让面试官介绍一些好的工作经验和方法，也会比较好。忌讳的问题：1.关于钱的，薪酬问题，何时上市，有无期权。2.关于工作强度的，是否经常加班，是否很辛苦。好的问题：1.聚焦于专业上的：如果是自己来做这份工作，可能会有什么问题，这个问题如何解决？典型的工作有哪些/典型的工作日是什么样的？工作流程是什么样的，有什么特殊的地方？面试官最得意的工作成果是什么？为什么？2.聚焦于职业发展上的：自己之前在职业发展中遇到了什么客观障碍，这家公司的情况如何？这家公司能否能够助力自己的职业发展？能有什么积累？面试官为何选择这家公司？让面试官介绍自己觉得实用/好用的方法/经验。3.价值观：公司为客户实现了什么价值？公司的愿景是什么？