Question

职场中，你最喜欢什么类型的同事？

Answer 1

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 2

1. 认真
   一直很喜欢一句话：「认真你就赢了」。在工作中更是难得如此。
   
   认真，是靠谱的工作态度、是对工作结果有责任感的工作过程、是对每一个细节都付诸全力的工作方式。
   
   我司有一些非常有意思的工作方式，是符合「认真」二字的。尽管在很多人看来是非常不能理解或者特别麻烦的，但是非常职业化且能提升效率的手段，比如：
   
   开会前给出文档化的说明和辅助材料
   需要拉会沟通的事情一定提前看别人的时间安排，并且说明白会议议程和事项的
   收到交付的工作，尊重 deadline ，并且对自己的交付的时间和质量负责
   充分职业化的工作细节（比如尽量不用语音沟通工作）
   .......
   在这期间遇到过一些不那么「认真」的同事，会被他们反问：「你至于这么事儿么」、「不就是个.... 么」、「耽误你最后结果么」
   
   抱歉，在我看来，认真是一件很重要的事情。
   
   
   
   严谨
   严谨有时候是一个中性词，被人说严谨的背后，有时候潜台词是说你「古板」、「瞻前顾后」。
   
   对我而言，我很喜欢严谨这个词，这是一种尊重专业的态度。包括但不限于：
   
   在自己的专业领域，发言/做事前，确认自己的所做、所言是符合要求的，不随便交付、不随便给别人添麻烦；
   在别人的专业领域，不随便添乱，尊重对方的专业性。我很喜欢我的 leader 说过的一句话，当争执发生的时候，让专业的人做专业的事情。如果有意见，给出的应当是帮助，而不是指责和质疑。
   在和别人阐述一件事的时候，确保自己有清晰的逻辑性和条理性。沟通事项的时候，用简洁的语言描绘出背景、需要 TA 做的、关键问题和时间节点，而不是想当然觉得：「这事儿你怎么不明白呢？」
   
   
   友善
   友善是一个非常模糊的概念，很多人分不清友善的边界在哪里。如果过分，则可能演变为唯唯诺诺；如果过少，则可能造成认知偏差。在我看来，可以遵循以下几点：
   
   1、明白换位思考
   
   换位思考是职场相处中的老生常谈，不论是日常交流还是分工协作，让你的同事觉得你是有一定同理心的，不会因为工作出现任何推卸、也不会因为工作出现争夺。
   
   2、学会倾听和保密
   
   职场里一定有很多人跟你传八卦，俗称办公室小纸条儿。很少有人会独善其身不收到这样的小纸条，那么怎么去应对呢？
   
   我觉得，不主动发起、不刻意传播、不刻意分析、不让事态发酵升级、不举一反三深挖别人更多的八卦和消息。能做到这些其实已经很不容易了。
   
   3、分清边界在哪里
   
   同事的私事、感情生活、家庭背景对你来说并不是必知的东西，如果你们私交不错， TA 愿意和你交流是可以的。但是要记住，这份交流的背后是基于信任的钥匙，而不是直接敞开大门让你做主人。不要主动越界去试探这份信任的红线。
   
   4、不随意指责和抱怨别人
   
   这条其实是最难的。毕竟谁都有被同事拖后腿、背锅、帮 TA 收拾烂摊子的经历。我们很难做到在遇到这样的问题的时候不说两句气话抒发情绪，但是要把握住「不随意」，和问题根源的解决。
   
   
   
   信任
   信任同事是一件看起来很简单但是很难的事情。
   
   有的时候，你做了一半的事情突然被要求转交给别人；
   有的时候，本来是你负责的项目突然空降了一位负责人；
   有的时候，因为沟通不及时造成了信息滞后性；
   当上述这些事情发生的时候，基于专业的信任考量，希望是给到充足的信任。
   
   就像我配合过的一位业务总监在信息滞后时的回复：
   
   「XX 是我们非常专业负责的 HRBP ，既然信息已经传达到，他一定会及时处理解决的，我相信他。」
   最后说两句题外话，职场领域的话题一直是两极分化比较严重的存在，很多人是「道理我都懂但是我就不接受/做不到」，这些标准其实很多时候是我自己的做事准则，希望能成为一个别人愿意共事的「好同事」。