Question

领导当众批评我怎么办？

Answer 1

你应该想的不是如何挽回颜面，而是如何真正吸收到相关错误，并且从错误中及时改正。

对于员工来说，员工首先需要关注自己的工作能力和工作价值问题，其次再去关注所谓的面子问题。面子问题并没有我们想象中那么重要，除了我们本身关注自己的面子以外，这个世界上没有任何人去关注我们自己的面子。换而言之，我们需要把有限的精力投入到有价值的事情中，没有必要在面子的问题上过分纠结。

你不应该想如何挽回颜面。

这个道理其实非常简单，当你被领导当众批评的时候，这本身就说明你在某项工作上做出了错误的决定，你的错误可能会对团队甚至公司产生一系列的负面影响，所以领导才会选择当众批评你。在这种情况之下，你要尽可能吸收到相关错误的经验，同时也需要表现出自己的工作态度。

我认为你需要把注意力放到工作上。

除了所谓的面子问题之外，你要尽可能把注意力放到自己的工作上。如果你之前的工作存在疏漏或不足之处，你要尝试去总结这些错误的经验教训，同时保证以后不再犯同样的错误。对于员工来说，当员工的工作能力越来越强的时候，那不仅不会选择当众批评你，反而会当众鼓励你。

面子的问题在其他场合也不重要。

除了工作场合之外，很多场合其实都不需要所谓的面子，面对这个问题也害了很多人。以我个人来看，当你真正想获得所谓的面子和尊严的时候，最有效的方式就是让自己真正做到相关事物，并且承担起相关事物的责任与义务。对于我们每一个人来讲，我们需要勇敢承认自己所犯的错误，同时也需要尽可能让自己表现出更多的价值。

Answer 2

领导当众批评我的话，最好的办法是当时不反驳，事后找领导说明原因，并表示以后努力纠正，做好自己的工作。

如果确实太委屈了，可以试图申辩一下，领导愿意听的话，说明原因。不愿意听的话，暂时忍住，事后再找领导消除误会。

Answer 3

领导当众批评你，如果批评的对，你就和领导表示一下态度，以后绝不会再犯类似的错误。
如果批评的不对，你要心平气和地和领导谈谈，让领导免去对你的误解。