Question

你比别人有什么优势?

Answer 1

问题一：你比别人有什么优势？面试时该如何回答 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对揣任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

问题二：面试中问“你与其他人相比有何优势”，该怎样回答？？ 你可以这样说:因为我不知道对方是谁,所以我不能肯定自己有什么优势,但是对于一个很上进的我来讲,任何优势都是短暂的,他今天比我会有优势并不能代表他会一直比我有优势! 我的优势就是有一颗上进不服输并勇于追赶的心 这样回答很巧妙的避开了做正面直接回答这个问题,还能让领导看到你很有上进心!

问题三：如果面试时领导问你你跟别人比，你的优点是什么？那你该怎么回答？ 这时最好不要说和别人相比我的优点是―― 而要说：我想我最大的优点是什么什么，比如说我最大的优点就是务实，不急功近利等等。 如果这时的回答牵扯到了别人，有的面试官会对你有不好的印象，因为你说我和别人相比我最大的优点就是诚实。那么面试官就会想那是不是别人都很虚伪？只有你是诚实的呢？会让面试官感觉不舒服。
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问题四：你觉得你跟别人比有没有优势 看和谁比，所谓比上不足，比下有余。

问题五：面试时，问你相比于其他人，你有什么优势。怎么回答 你的优势可以不知道问朋友，比如乐观自信沟通能力好有经验，

问题六：如果面试的时候考官问，你和别人比最大的优势是什么？ 个性开朗,喜欢和人打交道,第一份工作由于生活所迫,未能如愿从事自己的专业,而是做了销售,在两年的销售过程中,业绩做得很不错.两年的销售工作中,自己阅人无数,能够洞察别人的内心,善于察触观色,善于把握细节,能够应付形形 *** 的人.虽然做销售也是与人打交道,能发挥自己的特点,但还是喜欢做自己喜欢的事情.从心底里自己一直希望能够从事自己所学的专业,而行政专员或人力资源专员主要也是和人打交道,所以自己应该能够很快适应并做好这份工作.

问题七：当面试的时候问你相比别人有什么优势怎么回答 你在业务上的优势简历上应该已经体现的很清晰了，那么老板要听的就不单单是业务上的，现在企业最重视的就是，责任感、忠诚度，可以在这几方面说一说自己的优势。

问题八：你觉得你哪里比别人强 你觉得你和其他竞选的人相比有什么优势 人和人 相处没有必要互相攀比的

问题九：如果你当上文艺部部长、你觉得你比别人有什么优势? 竞争文艺部部长这个职位，我想我最大的优势在于我有阳光开朗的性格，能与同学打成一片，大家也都愿意与我沟通；其次，我有自己的想法，在搞活动方面擅长组织活动并活跃气氛，调动大家参与的积极性；另外，我还对文艺方面特别感兴趣，还学过唱歌跳舞这些。（大概主要是这些吧~）

问题十：选班长你认为你比其他人有什么优势 首先要有威信，有良好的模范带头作用。
而且有忍耐力，对，能忍，因为在班级工作中肯定有同学的抱怨以及不理解不配合。
最终要的一项，把同学利益放在首位，牺牲小我为班级服务。
总结为四项：耐心，细心，恒心，热心。