应届生面试技巧三大误区
应届生面试技巧三大误区
应届生面试技巧三大误区，每一年都会有应届生求职，而应届生因为没有面试经验，在面试的过程中会出现各种错误。下面是关于应届生面试技巧三大误区，希望对大家有帮助！
应届生面试技巧三大误区1
误区一：不走心
不少做校招的招聘人员说，一个学生说出这样的答案，让人觉得“惊艳”，两个学生说出一样的答案，让人觉得“有趣”，但一群学生说出相同或近似的答案，就会让人觉得“乏善可陈”。
“面试官问……，该怎么回答比较好？”这类问题在网上被问烂，也被过来人说烂了，因此，应届生说出类似的回答，好像也不是什么稀奇的事，但也让招聘人员知道你“不走心”。
如果是自己的想过的，多少会跟其他人有点差异，所以，亲爱的童鞋们，面试的时候用点心吧，不是你才日日网上冲浪的。
误区二：太完美
“我把自己完美的一面展现给企业和面试官，有什么不对？”如果有人质疑你在面试中表现太过完美的话。确实，面试就像男女相亲，都竭尽所能将自己最好的一面展示给对方。
但别忘了，你只是毫无工作经验的应届生，你很有可能都没有遇到过这些情况，但你却对所有实际问题的回答完全滴水不漏。那么，面试官会有所怀疑应该也是正常的吧？
所以，面试的时候正视自己“应届生”的身份，有些问题有所偏颇，有些小瑕疵并不是什么大事，面试官只是不喜欢你完全照搬学长们的经验。
误区三：太循规蹈矩
“如你与同事的观点发生了冲突，他们认为你是新人，不懂这个，所以对你的方案嗤之以鼻，你会怎么做？”如果你遇到这样的面试问题，你会怎么回答吗？
按照网上的经验来看，完美的答案应该是这样的：在工作中，想法有冲突很正常，说明大家都认真思考过。如果遇到这种情况的话，会先请前辈们以往的经验，以及选这个方案的原因，然后再请教前辈们自己的方案哪里有问题。
这样的回答不能说不对，但缺少初生牛犊不怕虎的劲，而且，这样中规中矩的做法也与外界对90后“自我、桀骜不驯”等评价不符，不如干脆一些，做回真正的90后求职者。
应届生面试技巧三大误区2
误区1：一味追求模式回答，得不偿失
现在网络上遍布各大名企的面试技巧、笔试例题，不少大学生学“精”了，会事先准备一些HR要问的问题答案，有的甚至还做成资料收集库。但是，大型的企业都会采用新颖的选拔方式，你的模式回答很容易就露出马脚。而且网络模板太多人看过，你的特点没法体现，难以给面试官留下深刻印象，更加得不偿失。毕业生若运用模板掩饰真实的自我，即使侥幸过关，但有可能由于自身的能力和素质没和企业的文化、岗位相匹配，还是无法在企业生存。每个企业在选拔人才时都有一把标尺，但一般不会外露，有的毕业生由于对岗位的不了解，在应聘的时候职位的选择可能不正确，但在考官面前真实表现自己，面试官还是会推荐毕业生去其他合适的职位。
误区2：强将优点当弱点
在招聘中最重视的'是对应聘者诚信品质的考察。如面试时通常会让同学讲自己的弱势，有些同学会说太严格要求自己、过分追求细节等等，把这当作自己的缺点，考官会觉得难以接受。
误区3：初始求职即急于求成
今年9月份开始，就有不少名企在高校里招兵买马。进入10月份，校园里找工的气氛越来越浓烈。我发现，不少大学生才刚开始找工作，就已过早染上“求职焦虑症”，陷入急于求成的误区。上海某大学历史系大四的小陈告我，从上周起，她和室友为求职集体失眠。她在“十。一”黄金周回来后开始疯狂投简历，但是“无的放矢”，有些工作并非自己所长，如需要医学知识又要求交际广泛的医药销售代表，或者是表明招聘有工作经验人士的职位，她都“有杀错无放过”，一周竟发出了多达三十份简历，但全无回音。她对记者坦言，其实要找什么工作，现在还没有明确目标和定位，反而求职伊始就屡受打击。对此我建议大学生们要选择适合自己的工作，不要现在就急于求成，撞到一个就是一个，这样毫无目的地找工，可能会让自己的信心丧失，不妨在求职前先为自己做一个简单的职业规划，择业往往比就业更为重要。
误区4：去招聘会求职命中率为零
在宣讲会之后，招聘会也将接踵而至。但很多学生会发现去招聘会找工能成功的几率几乎为零所以干脆不去了。我觉得，当然，找工还是首选宣讲会，但招聘会也不要轻易放过，到高校开宣讲会的企业一般愿意花费大量财力、物力、人力来招揽人才，毕业生一旦被选上，企业就会重点培养。与此相比，招聘会重视的多是专业技能的掌握，对学历较低的毕业生来说还是比较好的求职渠道。
