Question

劳动纠纷怎么法院立案

Answer 1

律师解析
      劳动纠纷和劳务纠纷,到法院起诉的立案流程,主要包括:
      1、当事人准备好起诉状和相关证据材料;
      2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交起诉状和相关的证据材料。
      3、法院认为符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
      4、另外,发生劳动纠纷,当事人一般要先申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,再在十五日内准备材料去法院起诉。
法律依据
      《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
      起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
      书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
      第一百二十四条
      起诉状应当记明下列事项:
      (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
      (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
      (三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
      (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
      第一百二十六条
      人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
      发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。