Question

怎样才算进了国企编制

Answer 1

进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条：

1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

正式工与合同工的区别：

1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事

局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；

在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房

公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。

3、工作时限：正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。