在职场中应该注意的问题？
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
1. 专业素养：作为职场人士，专业素养是至关重要的。这包括对自己工作领域的深入了解和专业技能的提升。不断学习和自我提升，保持与行业最新发展保持同步，并且能够胜任自己的职责和工作任务。
2. 沟通技巧：良好的沟通技巧对于在职场中建立良好的人际关系和团队合作至关重要。有效地沟通可以避免误解和冲突，促进信息的流动和工作的顺利进行。在沟通中要注重倾听他人的观点，表达清晰和明确的意思，并及时解决沟通中的问题。
3. 时间管理：合理管理时间对于提高工作效率和减少压力至关重要。制定优先级，设定目标，并合理安排任务和时间。学会拒绝不必要的事物和有效地处理工作中的优先事项，以确保工作的高效完成。
4. 自我管理：良好的自我管理是职场成功的关键。这包括合理安排工作和生活的平衡，保持积极的工作态度和情绪稳定，以及处理压力和困难的能力。建立健康的工作习惯和生活方式，可以提高工作效率和提升职业发展。
5. 团队合作：在职场中，合作和协作能力非常重要。学会与同事和上级建立良好的工作关系，积极参与团队活动，并能够有效地与他人合作解决问题。尊重他人的观点和贡献，共同努力实现团队的目标。
6.职业道德：在职业中保持高尚的道德和职业操守至关重要。遵守职业道德准则，保持诚实、正直和透明的工作态度，不做违法乱纪或道德上的错误行为。这不仅有助于建立良好的声誉，也有助于个人的职业发展。
除了上述问题外，还应注意在职场中保持积极的态度，与他人建立良好的人际关系，发展自己的领导力和解决问题的能力。持续地学习和适应变化，也是在职场中取得成功的关键。通过关注这些问题，我们可以在职场中取得更好的表现，实现个人的职业发展目标。
1.少说多做
2.学会主动解决问题
3.恪守本分
4.不要太过自我
5.占小便宜吃大亏
6.心急吃不了热豆腐
7.不要人云亦云
8.良禽择木而栖
每个职场人都希望自己在工作中能够步步高升，收入年年见涨。
但在现实职场中常常会出现这样一个现象——勤勤恳恳努力工作多年，像只老黄牛一样任劳任怨，可是一到升职加薪就没有自己的份儿，只能内心抱怨公司不公平。
在付出不一定能得到对等回报的现代职场，只有学会察言观色，专注提高自身的能力，才能够获得发光的机会。
一谈到察言观色，许多人就会认为是拍马屁，或者搞庸俗的人际关系。
但实际上并不然，想要在职场丛林中生存，察言观色是一项必备的技能，帮助我们在人情往来中自如操纵的基本技术。
通过观察对方的情绪和神态来体悟他人的内心想法、目的和利益诉求，从而有针对性地调整自己的应对方法。
不通此法者，看不明、拎不清导致处处踩雷碰壁；精通此法者，则能如鱼得水、左右逢源。
《红楼梦》中有一副对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
世界千变万化，但最终离不开一个利字，当我们在考虑问题时学会从他人的利益角度考虑，明白对方的利益点在哪里，很多事情就会拨云见日。
比如你拿了一份年度目标考核方案给分管领导过目，领导看完以后面露不悦，似乎对这个方案不太满意。
这时你就要想到领导不一定是全盘否定整个方案，而是涉及分管领域的考核内容是否有不合理的项目，是否有一些考核指标违背了他的利益等等。
如果一个人不懂得察言观色，就如同不知风向便转动舵柄，稍有不慎就可能会在小风浪中翻了船。
在饭局上，经常出现领导面前的酒杯已经空了，挨着他身边坐的人却还无动于衷，只顾着自己埋头吃饭。
就像职场中的顺口溜所说：“领导夹菜你转桌，领导打牌你自摸，领导隐私你乱说，领导讲话你唠嗑。”
尽管颇有些调侃的味道，但却生动刻画出不会察言观色的人的自画像，像这样没有眼力见的人，虽然不一定会因此被穿小鞋，但至少给领导留下的印象不会太好
