与领导如何相处更好呢？
与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关，尤其是直接领导，他掌握着我们升职加薪的关键。与领导相处好，得到他的认同和提携，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承”等形容词汇。的确，上、下级之间相处的关系把握比较微妙。如何与领导相处算是一个复杂的话题，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：
有些职场人认为想要与领导相处得好，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智，我们只要在工作中好好表现，让领导看到工作能力即可。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马，若别的同事又不喜欢这样做，还会跟其他同事造成隔阂。
就算你跟领导相处很和谐，也要注意上下级身份。毕竟有些领导喜欢与下属打成一片的管理方式，可别就忘记身份把领导当哥们儿，领导心里不一定会这样认为。领导就是领导，人前要充分的尊重，不能顺便对他开玩笑。关系再好也好遵照指示办事，错了也务必低头认错。
工作中要配合领导的安排，有效地完成任务，及时汇报及时反馈。领导几乎都不喜欢先斩后奏、自作主张的下属。所以不管是由于工作流程的需要还是对领导的尊重，任何在决策权之外的事，都要先请示和汇报领导再下决定处理。而遇到问题请示时，要自带答案，领导是做决策的，不是来给你提供解决方案的。如事态紧急实在来不及反馈，也一定在事后第一时间向领导汇报，并解释原因表示歉意。这是对领导的权利的尊重，避免领导武汉你想要功高盖主，或者故意给他捅娄子。
做一个靠谱下属，才能让自己有价值。比如：不要在领导面前打小报告，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做，可能是在测验你是否靠谱和嘴严。一个人老是黑别人，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他。所以，身为下属，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理，看到了什么，都想搞一个明白。但在职场中，有时需要糊涂一些，不是所有事情都要搞明白。
职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里。更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里，只是不愿意说。当办事不靠谱，吃相又难看，就该被踢出局。
除了把注意力聚焦在工作上以外，更要把精力放在个人的能力提升上。这个社会，本质上人人平等，与领导也只是上下级的一种工作形式。但作为下属，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题，肯定不行。只有不断提升技能，提高工作效率，让自己增值，才是最实在的策略。有较强的专业技能，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值。而有能力，有价值，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将，不必担心跟领导怎么相处，职场之路也能更快更顺畅。
以前单位有个人，在公司职位不高，而且很少在公司见到本人，但很有威望，也深得领导喜欢，很多事情都交给他处理。就因为个人专业能力很强，能高效地解决其他同事无法解决的事情。而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。
职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职尽责把工作做好，做出成果时，无须我们多说，结果会帮我们说话的。
比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧。于是就把各项工作内容深入总结，变成方法论，形成文字或图表，发给领导。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。因为工作就是做事，客观的就事论事，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后，方向就偏了，事情没做好，领导也不满意。
职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。
对领导安排的事情，一定要及时反馈事情的进展，即使事情处理得不如意也要让领导提前知晓，这样一是可以增加你和领导沟通的机会，二是让领导觉得备受尊重，三是可以获得领导的认可或者及时给予指明方向。
2、不要背后议论领导。
请记住，隔墙有耳，不要认为和谁关系很铁，说了不会有什么问题。说不定有些心术不正的人会拿你的一些话去到领导面前请功。
3、分享领导的辉煌历史。
大部分领导都喜欢别人分享他往日的战功，所以你要学会创造机会，认真倾听领导一路过来，从青铜走向王者的经历，这样不仅使领导感到一个成功者被别人仰慕的愉悦，也会使你从中获得一些不可多得的经验。
4、不要在公共场合与领导争辩。
即便是你的意见是正确的，也要下来后和领导单独沟通。意见或者建议被采纳后，也不要自我标榜，要显示出最后决策还是领导英明。把功劳记在领导的功劳薄上，不要认为吃亏，领导心中有数。
5、和领导保持距离。
不论和领导关系多好，都不要有平起平坐的感觉，都始终要保持一种仰视的姿态，不然，领导会觉得你自大狂妄，不可重用。
6、注意小事情。
比如一些端茶倒水，取个快递快餐的小事，看着是领导在麻烦你，其实是领导在考验你或者在重视你。别计较这些小事情，要积极主动的去完成小事情，这样不仅能拉近距离，也能让你短时间内快速的走进领导的视线。
7、不擅作主张。
对于工作的进度，工作中遇到的困难，以及自己的解决方式，要向领导及时汇报，使领导对工作有掌控感，这样既满足了领导的权利欲，更可以利用领导经验，以及视角来判断自己做事的方向。
这个环节也是为了避免自己擅作主张，不要认为事情小，就替领导做决定，而是在汇报中提到自己的做法是否合适，得到领导的认可，就相当于在这个任务中与领导站在了一起，哪怕就是替领导“背锅”了，也是获得领导信任的一种方式。
另一方面，是因为很多人都做不到强有力的执行和落实，没能把领导的想法和意志贯彻下去。
事实证明，与领导处好关系，最好还是从工作上入手，通过工作反映你的能力和为人，从而赢得领导的赏识和重用。
毕竟，工作价值是你所能贡献的最为基本的价值，在职场上，很少有不好好干工作，却能获得领导提携和帮带的人。
一、做事做人要靠谱
在工作中，必需讲究事实，遇事要有自己思考的观点。在合作中，当你讲完一件事情后，对这个问题要有独特的见解，这也是工作上对你一个人说话技巧的考察，因此，想要学会说话，对事独特的见解是关键，只有这样领导才会去重视你所提出的问题。要在平常工作中，努力的去锻炼自己的一个语言的描述的能力和人说话的一些技巧，要注意话不在多，重要的是说话要恰当。
二、不要随意插话、说废话
1.在领导或同事说话时，不要随意打断别人谈话，这是很不礼貌的行为，要是你对问题有独特见解，等别人说完话再提出来。
2.在工作中，时间最宝贵，在和领导讲话时要说重点，不要一直说废话，说多了一是耽误时间，二是会暴露出更多问题来。
三、养成三个好的习惯
1.在公司开会时，要带笔和纸，领导说的重点要写下来，以防忘记。这是对领导会议的尊重。
2.理解问题的情商要高，抓重点内容记录下来，后面的工作要围绕着几个重点展开，一般就不会出现什么重要的问题了。
3.开会时领导发言要看着领导，不要乱看其他地方，这是对领导讲话的尊重，耳朵也要注意听领导讲的重点内容。
