HR该不该搜寻自家员工简历
HR该不该搜寻自家员工简历
您好：
不必刻意。
核实员工简历也是HR工作的一部分呀。
做不做都是合理的。。。
hr该不该搜寻自家员工是否更新简历
这个是很有必要的，通过搜寻自己员工是否更新简历，可以很直观的了解和掌握到公司员工近期的动态，以便于及时采取相应的管理措施。比如某个关键岗位的员工更新了简历，作为HR我们就要考虑为什么会突然更新简历，是该员工对公司的薪酬不满意，还是有其他原因。
急，HR该不该为员工向老板提加薪
提薪这是一个敏感问题，按照行话来说，这属于枪口。所以要为员工向老板提加薪，一定要注意方法，技巧，比如：
1、以员工提出离职，别人高薪挖他这样一个由头跟领导汇报，想留住这个人才。老板自己就清楚要加薪这件事了。有些事不明说比明说更好。
2、以站在公司发展角度，考虑成本角度来谈加薪。简单来HR能力一般，因为啥事都用钱来解决，所以加薪的提议出来时，也要有配套的业绩挂钩相关的考核政策，这样老板才会真正去想你所说的，倘若就是干巴巴说加薪，那老板绝对会对你“刮目相看”的，失去了老板的信任，以后开展啥工作都不容易了。
3、通过某些事件激化，或者某些事件为契机，再来谈加薪的事情，这样老板好接受一点。就好比要老板出100万，他不愿意，但现在公司发生了一件事，若不摆平，可能要损失200万，这个时候，他就觉得100万很值。至于什么事件，需要自己去发现。
简历该不该附照片……工科生
您好，我之前是在招聘网站上工作的，原则上说附上一张照片的话比没有照片的工作机会会多上许多，所以还是建议你附上去！
辩论赛：该不该人肉搜寻
搜寻人涉及到严重的犯罪案，他的隐私难道还可以被保护吗？那么我们警方还要根据什么理由去调查他还有什么权利去捉拿他，照反方的意思我们只能对那个人无能为力了。
“人肉搜寻”该不该立法禁止？
“人肉搜寻”是一把“双刃剑”
乐余法庭庭长俞铁城接受记者采访时说：“‘人肉搜寻’游走在道德和法律的边缘，它既是当前社会反腐的利器，又会因无约束的愤怒导致网路暴力，是一把‘双刃剑’。‘人肉搜寻’威力无穷，从最初搜寻那个炸死猫的大学生，到搜寻南京市江宁区某局抽天价烟的周久耕，网路再一次扮演了道德审判的角色，从反腐揭露劣迹来看，起到了震慑作用。另外，好人做了好事，搜寻一下，张扬了社会主流价值，基本也不会对其工作生活构成骚扰，譬如‘最美奥运志愿者’、‘扬州公交MM’等。但是，‘人肉搜寻’带来的负面影响也不容忽视。所以，‘人肉搜寻’要良性发展，道德自律不能缺位，也不能光靠立法一禁了之。现在，对侵权行为尤其是侵犯隐私权的法律规定分散在各种法律条文和司法解释中，所以，迫切问题是，如何把法律条文进行整合，并出台配套司法解释，才能更加规范‘人肉搜寻’”
得给“人肉搜寻”围个“栅栏”
由于人肉搜寻通常都是在网上提供或公开他人、单位资讯的行为，而这些资讯往往又涉及到个人隐私，所以呼吁禁止的声音也越来越多。全国人大常委会委员朱志刚就提出，人肉搜寻泄露公民姓名、家庭住址、个人电话等基本资讯，是严重侵犯公民基本权益的行为，建议将人肉搜寻行为在刑法中予以规范。
诚然，“人肉搜寻”高度负责地执行着监督权利，无论是反腐败还是揭露社会一些不道德行为并对其进行批判，都对整个社会的发展起到了积极的作用，但它同样给一部分无辜者造成了不可估量的伤害，如北京一名指责部分网页“很黄很暴力”的小学生、“人肉搜寻第一案”中的原告王菲等等，受到了来自社会各界的压力，对生活产生了严重影响。
现实生活中，又有多少人愿意被别人“人肉搜寻”一下呢？何况通常听上去感觉带有破坏色彩，譬如“网路追杀令”、“‘扒皮’行动”等，让人悚然。此外，谩骂攻击、隐私侵权等问题也愈发显现，规范此类行为是为必然。
律师用员工什么证该不该不该投诉他
该投诉
可以向其所在律师事务所和司法局律师管理科(处)投诉
学校logo求职简历该不该放
可以方上面 最好是彩色的封面 这样给hr看起来 比较专业 而且也让对方看到你为这次面试 准备的充分
求职简历该不该要回来
当然可以要回来，你觉得这家公司不适合你，肯定不会去这家公司的时候，你可以把简历要回来，毕竟列印简历是要钱的。
