Question

疫情期间能否直接辞职

Answer 1

疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照 劳动合同法 支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ； 三是，劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前 通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条 提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。