Question

人瑞集团怎么样?

Answer 1

问题一：请问人瑞集团这家公司怎么样 他们是专做人力资源服务的，招聘、外包等等。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁，公司比较专业。目前人瑞集团跟很多企业有合作，百度，亚马逊，东方航空什么的。

问题二：人瑞集团怎么样？ 这个网不是骗人的奇怪组织，在网上和信微号上都是正规企业的信息，而且没有任何费收的环节。遇到要钱的，那一定假的了。

问题三：人瑞集团面试通知靠谱吗？ 靠普的，因为人瑞和800多家企业都有合做关系，比如度娘、乐视、联通等企业，所以他们网站上面的招聘信息和岗位也都是真实存在的。而且他们只在企业端收取弗用，对普通的求职者则是完全不花费的。

问题四：人瑞集团怎么样（青岛的） 20分 垃圾，原公司的各种福利，人瑞招聘时都说有，最后什么都没有，千万不要当人瑞外包员工，和公司员工就像亲妈和后妈

问题五：人瑞集团是干什么的？ 人瑞集团是人力资源综合外包提供商。主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。旗下还有1天工作网

问题六：广州人瑞集团怎么样啊？今天收到面试的通知，我有投过简历过去，但是怕遇到骗子… ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议：就把我这8年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢......>>

问题七：收到人瑞集团的面试,我该去吗?有人去过吗? 去了你就知道了，就是中介公司，和外面的骗子公司没多大区别，只不过是很专业的骗子公司

问题八：人瑞集团的首席执行官 张建国：人瑞集团首席执行官2004年7月-2009年1月 中华英才网总裁对中华英才网进行了系统的管理变革，四年时间使公司的业务增长了11倍。2001年6月-2004年7月 华夏基石管理咨询公司 总经理为100多家大中型中国企业提供了有效的人力资源管理咨询方案。2002年正式出版了《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程 设计》三本人力资源管理专著。1990年-2000年　华为技术有限公司 人力资源副总裁在10年的华为公司工作过程中，随着公司从20多人到2万人的成长过程，从产品 开发工程师、生产部经理、办事处主任、深入参与了公司的成长与变革过程。2000年：美国麻省大学人力资源管理专业访问学者。1986年：兰州交通大学通信专业硕士毕业。

问题九：上海人瑞集团是人才中介么？ 一群新马甲或是热心网友现身说法鼓吹某某网站，不要想都是骗子。阀在58、赶集、百姓、xx英才网上成天发广告招聘各种职位的大多是骗子。
没投过简历、主动找你或是在大街上拉人的，肯定是骗子。
要求低，工资高，指名道姓先找应届生的几乎都是骗子。
先收什么手续费，报名费，培训费，工装费等等等等的，绝对是骗子。
“国企”“集团公司”主动打电话发邀请函，只留某经理某主管的手机号码的，100%是传销骗子。
求职有风险，面试需谨慎。只要相信天上不会掉馅饼，就不会上当。

问题十：你去人瑞面试了吗，情况怎么样？ 人瑞集团是人力资源综合外包商，目前与800多家企业保持合做关系。