作为职场人员应该具备的职业素养有哪些？禁忌有哪些？
现代社会讲求高效率、高速度，激烈的竞争和快速的变革使企业对人才的要求越来越高。企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工的未来发展。如何在竞争中脱颖而出，除了自身过硬的素质外，还应该具备良好的职业素养。敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你在日常工作生活中，我们常常能听到身边的人抱怨自己的工作：“不是我不愿意努力，只是我工作的部门太差劲了，岗位太平凡了，没动力……”感觉每个人都被大材小用了。可在人生这个舞台上，从来只有小演员，没有小角色。我们都是马鞍上的那枚小小的螺丝钉，也许看起来毫不起眼，但也有掌控生死大权的作用。精彩的人生不是靠别人给的，而是靠自己活的，你的心有多大，舞台就有多大。
主动：从要我做到我要做卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
很多人在工作中很少投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。所谓主动工作就是没有人要求你、强迫你。却能自觉而且出色地做好需要的事情。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任。明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会展示超乎寻常的工作表现。企业不需要“守株待兔”之人。尤其是在竞争日益激烈的今天。被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。
责任：能担当才会有大发展看似平凡、重复的工作，却也总会遇到新问题、新挑战。无论是个人还是团队，都会在前进中不断遇到问题，却也在解决问题中不断前进。每个人都肩负着责任对工作、对家庭、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。”责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
