劳动仲裁，请问工资表可以作为证据吗
劳动仲裁，请问工资表可以作为证据吗
单证很难支持劳动关系，需要同时满足下列全部特征
1、双方是否符合劳动合同主体的规定。如老板没有办理工商注册，或员工已办理退休等原因，一般会认定为劳务关系或雇佣关系。
2、劳动者是否按照单位统一指挥，并遵守单位各项管理制度，特别是考勤制度。如合同约定劳动者计件工资，可以在家完成，也可以在工厂完成，不强制要求作息，通常会认为是劳务关系
3、劳动者是否稳定获取报酬。如劳动者计件工资，每月收入波动幅度极大，季节性明显，也很难被认定为劳动关系。
劳动仲裁录音可以作为证据吗?
录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁名片可以作为证据吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，名片不可以做为证据。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁员工互为证人可以作为证据吗
最好的证据就是劳动合同，银行流水，社保。辅助的还有打卡纪录，工牌
员工都需要去证明和用人单位的工作关系
法猫猫
劳动仲裁员工花名册可以作为证据吗
劳动仲裁员工花名册可以作为证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发[2005]12号】二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
劳动仲裁调解时的录音可以作为证据用吗
可以作为证据，但证明力不够强，因为录音，不一定录的清楚，而且根据场合不同，对方辩解的余地也很大。
什么证据可以作为劳动仲裁
你的诉求是补缴社保，工资按合同约定发放，是吧？2倍工资你是拿不到的，因为你有合同的照片，除了第一条，其他的都可以作为证据，证明你是这个公司的人，其实，仅仅一个劳动合同，就足够证明你是这个公司的人了。只要是这个公司的人，公司就必须给你上保险、签合同，按合同办事。
公司erp可以作为申请劳动仲裁证据吗
可以的。现在所有的电子文档资料都可以作为证据。只要能够证明你在这个公司工作过就可以了。
老板签字的工资表可以作为证据吗
一家公司最顶尖的人就是老板，老板签字，就算财务不承认，你也可以找老板要，只要是在正常的工资表上有签字，可以作为依据
