国企可以开除员工吗

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高能答主

2023-01-14 · 开开心心聊八卦娱乐。
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国企开除一个人非常难。

首先,国企规定的,不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说,如果有人长期泡病假,对不起,组织一点办法都没有。

我们单位的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有信息化考勤的时候,这个A姐直接就不来了。慢慢的厂里的人都忘了有这个人的存在了。

过了几年,上了信息化考勤设备,人资部门统计职工的时候,一大批像A姐这样的人出现了,怎么办?通知他们来上班,通知他们缺勤多少天就解除劳动合同。

不过,国企不能随便解除啊,他们这些人都是长期劳动合同,必须走法律程序才能开除。于是各个部门领导使劲浑身解数,把旷工的叫来上班,一时间各种社会人在办公室,吹牛逼的,嗑瓜子的,好不热闹。

他们一点活儿都不干,让他们干活,就是一句话不会干,让他们打扫卫生,他们一句话身体不好。

这些人来几天,然后又去医院去开病假,各种自闭症,抑郁症,各种糖尿病,心脏病,高血压,头疼脑热等等的理由,有关系的请一个月,没关系的请一个星期。就这样请着病假。

我们正常上班的人和他们纠缠不了啊,他们又没正事,天天在外面混着,哪个领导得罪他们了,就去办公室坐着喝茶,一座坐上一天。之前还有人扬言跟着领导回家吃饭的。

曾经有个部门的领导,和部门不上班的吵起来了,动手推了不上班的人,这下子好了,这个人直接坐地上不起来了,后来120和110都来了,他打120直接拉走了。

后来他妈妈推着他来厂门口闹事,对,是直接躺在病床上推来的。领导没法了,让他先回去了。

所以,国企开除一个人是真的很难,他们可以歇病假。就算不歇病假,他一句不适应岗位,那么就分去再就业吧。在再就业听课,基本上也是点个名就走了。

就算走了法律程序,也是非常的麻烦,打官司,动辄拖好几个月,搜集证据,要扒拉N年的历史资料和工资单据。正常上班的人是真的耗不起这个精力和时间啊。

所以,国企开除一个人是真的很难。

Td很喜欢你
2023-03-11 · 贡献了超过272个回答
知道答主
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国企开除一个人非常难。

首先,国企规定的,不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说,如果有人长期泡病假,对不起,组织一点办法都没有。

我们单位的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有信息化考勤的时候,这个A姐直接就不来了。慢慢的厂里的人都忘了有这个人的存在了。

过了几年,上了信息化考勤设备,人资部门统计职工的时候,一大批像A姐这样的人出现了,怎么办?通知他们来上班,通知他们缺勤多少天就解除劳动合同。

不过,国企不能随便解除啊,他们这些人都是长期劳动合同,必须走法律程序才能开除。于是各个部门领导使劲浑身解数,把旷工的叫来上班,一时间各种社会人在办公室,吹牛逼的,嗑瓜子的,好不热闹。

他们一点活儿都不干,让他们干活,就是一句话不会干,让他们打扫卫生,他们一句话身体不好。

这些人来几天,然后又去医院去开病假,各种自闭症,抑郁症,各种糖尿病,心脏病,高血压,头疼脑热等等的理由,有关系的请一个月,没关系的请一个星期。就这样请着病假。

我们正常上班的人和他们纠缠不了啊,他们又没正事,天天在外面混着,哪个领导得罪他们了,就去办公室坐着喝茶,一座坐上一天。之前还有人扬言跟着领导回家吃饭的。
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五百打土豆

2023-05-06 · TA获得超过4975个赞
知道小有建树答主
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当然是可以开除员工的,只要员工违反了相关的法律法规,一样是可以开除员工的
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数码达人刘老师i

2023-01-18
知道答主
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主可以依法正当开除员工。可以开除员工的情形有:员工已经作出了违反法律、法规或劳动合同的行为;员工严重违反企业的规章、制度;员工严重失职,构成违纪违法行为的;员工的工作表现严重不符合岗位要求的;员工严重虐待同事的;员工对企业造成重大损失的;其他情形但须经法定机关审批的。
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Wcg选择
2023-10-29 · 知道合伙人法律行家
Wcg选择
知道合伙人法律行家
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只要有法律规定的可开除的条件,当然会开除。
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