Question

《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益？

在我请假5天期间（前几天我得了角膜炎医院给我开了病假条），我领导招来新人顶替我的岗位，说是要给我换岗位，但是如果不在同一部门换岗位的话我是不会同意换的，要么让公司辞退这样还能得到赔偿，但是公司肯定不会轻易这么做，肯定要想办法给我换岗（换部门）我该怎么强烈维护自己的权益

Answer 1

我国劳动力市场上经常会发生个别企业不与劳动者签订劳动合同，或因某种原因强迫员工“自愿”辞职重新签订不平等的劳动合同；有的企业随意延长工作时间或者不发加班费、不休节假日，甚至用薪资及福利待遇、工龄归零、劳务派遣取代劳动合同等方式来规避法律。
为了保护自身的合法权益，作为劳动者必须要提高自身素质。
首先，要树立利益共同体观念，强化责任感，培养归属感，与企业共荣辱。
其次，要努力顺应市场经济发展的要求，加强自身学习，提高职业素养，恪守职业道德，干一行，爱一行，钻一行，成一行。
第三，劳动者还要学法懂法、依法维权，在出现劳动争议时，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。
第四，在与企业签订书面合同或协议时，要认真仔细阅读每一个条款。对不平等或者模糊不清的要求可以提出自己的修改意见。
相信在党和政府的高度重视下，在社会各方的共同努力下，随着《劳动合同法》的逐步实施，我国劳动者的合法权益将得到进一步的保障，和谐劳动关系建设的环境将会有更大的改善，我们一定能够创造出公平正义、奋发进取和劳有所得、安居乐业的社会和谐新局面。

Answer 2

看你们之间的劳动合同，如何约定的了！

如果约定的很明确，那你可以离职并要求经济补偿金！

Answer 3

要求公司提供书面通知，然后向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 4

公司调整岗位合法 但不合理

Answer 5

私营企业在经济不景气的环境下大都是靠节约开支、降低成本来维持生存的，年轻人加点班不要计较，1元钱的伙食费有二菜一汤，你应该知足啊，也算是企业的一项福利吧，如果条件成熟就换一家大企业吧。
我是平心而论，不认识你也不认识你说的企业，只是劝慰你：不公平的事太多，会让你努力提高创造力。
祝你能成功！