Question

保障农民工工资支付条例不能作为法律依据

Answer 1

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位应当履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。但是，《保障农民工工资支付条例》不能作为法律依据，因为它只是一项行政法规，不具有法律效力。
《保障农民工工资支付条例》旨在保护农民工的合法权益，规定了用人单位应当按照劳动合同约定的时间、标准和方式支付劳动报酬，并规定了用人单位不得拖欠农民工工资的处罚措施。但是，《保障农民工工资支付条例》不能作为法律依据，因为它只是一项行政法规，不具有法律效力。

因此，当用人单位拖欠农民工工资时，农民工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位按照劳动合同约定的时间、标准和方式支付劳动报酬，并要求用人单位承担相应的民事责

Answer 2

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“用人单位应当按月支付劳动报酬，不得拖欠。”保障农民工工资支付条例不能作为法律依据，但是它可以作为一种行业准则，以确保农民工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准支付劳动报酬，不得拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，用人单位应当按月支付劳动报酬，不得拖欠。因此，保障农民工工资支付条例不能作为法律依据，但是它可以作为一种行业准则，以确保农民工的合法权益。

Answer 3

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百零六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准支付劳动报酬，但是，《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》不能作为法律依据，因为它只是一项行政法规，不具有法律效力，不能作为劳动争议的法律依据。此外，《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》的规定，仅限于农民工的工资支付，不能普遍适用于所有劳动者，因此，不能作为劳动争议的法律依据。

Answer 4

保障农民工工资支付条例不能作为法律依据
保障农民工工资支付条例不能作为法律依据

The Regulation on the Payment of Wages of Migrant Workers cannot be used as a legal basis. The Regulation on the Payment of Wages of Migrant Workers is a regulation issued by the Ministry of Human Resources and Social Security, which is only an administrative regulation and cannot be used as a legal basis.