Question

领导突然给我调岗，我应该怎么办？

Answer 1

小李原来在一个公司的核心岗位上，待遇非常好，而且干的也不错，但是领导也没有和小李商量，就突然让小李调换岗位，于是小李愤怒地提出了离职，而领导却劝小李留下，那么大家觉得小李应该怎么办呢？

首先想要解决这个问题，主要从以下3点出发

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第一，在职场上面，我们要学会自我认知和换位思考这两件事

相信大家对于职场人士的安排，都有一条敏感的神经，首先，我们要知道这些敏感的神经都是来源于对自己的不自信，以及自我的认知不够，不懂得换位思考，大家总是认为公司这样做是在为难我，针对我。

其实根据数据调查，一个人的职业生涯，平均是要有9次的岗位调换的，有的人甚至更多，有的人甚至是在一个岗位直接做到退休。而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。

作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。

换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。

而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。

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第二，准确地了解职场的规则，以及它的正确处理方法和你的个人感受

比如你之前在一个核心的岗位，或者一个无风险、高收入的岗位，突然被换岗，为什么会恼羞成怒？这是为什么？

其实主要的原因，是因为你个人感受不舒服，心里想你之前在核心的岗位上面做的舒舒服服的，为什么突然要给你换岗？首先是对你的上司或者领导有一种不好的感觉，甚至说觉得他剥夺了你的利益，以及不尊重你的感受，再往深了想，觉得会觉得领导在打压你，或者不再器重你。

了解职场规则，也就是说要了解职场的运转，不是员工为中心，更不是说为了照顾员工的个人感受为中心，而是根据整体的公司布局以及人事的分布，以及每个人的专长、擅长，来进行一个岗位分配，以及岗位锻炼。

怎么样正确地处理个人感受和公司安排的关系呢？

如果每一位员工都过高的关注自身感受，或者说个人利益。这样的公司就很难进行运营。比如说，让你换岗也许只是一种历练你的方式，而在每个人的想法里都是，岗位不能碰，利益不能动。公司不可能会因为你个人的感受，而导致公司的组织行为，不能进行有效的运作。

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第三，我们应该如何正确地面对，职场的突发事件，以及人事安排

首先我们要摆正自己的个人认知以及个人的感受，也许你说我以前的职位是核心职位是一个高收入、无风险、清闲的职位，那么这是一个典型的认知偏差问题，其实在这个世界上没有说哪个核心岗位是清闲的，一个成熟的职场人都知道，凡是核心岗位都是举足轻重的，掌握公司运作核心的中枢，也是公司的核心骨干。

我们要正面的认识，公司调岗以及他的职场规律，而且要尊重人事的布局。公司有权调整员工的岗位的，面对公司的调整，首先不是要考虑到个人的感受，而是要先考虑到，这种调岗对自己是不是也有好处，然后再去决定自己接受或者说不接受，然后找上司去解决，实在是解决不了的话，可以找公司发起补偿性的辞退，这是一个成熟的职场人做法。

保持积极阳光的心态，把负面的情绪改成正面积极向上的情绪，一般核心岗位，三年是必须要换的，主要是为了防止油水太多，让你滑倒。

其次呢，我们还要端正转岗的态度，把转岗当作一次全面历练的机会，其实，一个人要想不断的成长，就要去不断的多岗位磨练，这是必须的，否则的话你一直从事一个岗位，这样的局限性太强，不利于你的视野开阔。

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人一辈子总有不如意的地方，而行走在职场上也有很多不顺心或者挫折，那么我们就需要积极的面对，敢于迎接挑战，不断的磨合自己，中国有一句老话叫做磨刀不误砍柴工，多方面的历练，会让你成长得更快。