Question

如何在职场新人阶段得到领导重用？

Answer 1

1、极力拥护，果断支持：初入职场的职场新人不会拍马屁，但应该会拥护、会支持的吧。关于领导的一切，给予自己最大的拥护和支持，做好了其实就是一种拍马屁的行为，但需要职场新人有辨别是非的能力，不能为了讨好领导，就犯如同两个凡是似的毛病。否则，拥护和支持的不对头，还真会引起把马拍疼的残局。好的做法是，在工作上极力向领导靠拢，让领导意识到你的积极和热情，为以后的重用做好铺垫。

2、废寝忘食，不求回报：不能快速做出业绩是吧，那可以投入更多的时间来工作呀，被领导重用不就得先引起领导的注意嘛，那职场新人前期就废寝忘食，甚至不求回报地工作，不相信不会引起领导的注意。在工作上当我们还没有拿出令领导满意的结果时，就要学会从行动上获得领导的关注，这与利用业绩来获得领导的重用有异曲同工之妙。所以，想得到领导重用的职场新人，在职场中就要先学会沉淀，有废寝忘食不求回报的工作激情与心态。

3、准确执行，从无二心：不是新人嘛，不是没有人脉没办法拉关系嘛，那可以用听话照做的方式来跟领导建立关系呀。至少让领导觉得你是个可塑之才，然后你才有被领导重用的可能。那么，在工作中准确的执行能力就是职场新人获得领导重用不可缺少的一种能力，如果能在听话照做的基础上有懂得正确地发挥自己的主观能动性，加深领导对你的信任和赞赏，那在工作中离被重用的日子就不远了。