Question

应聘时有哪些常见的面试问题？

Answer 1

你好。我在职场打拼好多年了，应聘过很多职业，遇到过形形色色的人。我来说一说遇到过的无理要求。
1.限制性别的
这就有点令人贻笑大方了，如果是在招聘信息上注明的限制条件，尚可理解，因为有些工作确实特殊，有对性别的要求。等大学生都被邀请参加面试了，也一本正经地跟大学生进行交流了，可结果却以性别不合适拒大学生以门外。或许是面试不理想觉得这个大学生不合适，但你可以直接表明呀。
2.没有经验。
明知道是大学生，还要刻意强调没有工作经验（不是实习经历）的不要，这显然是有点不地道。要么就直接标明不招应届大学生即可，干嘛等大学生风风火火地来面试了，你再拿着简历不紧不慢地甩一句我们不招没有经验的大学生。
​3.不懂感恩。
有的公司要招人时会大肆宣扬只招懂得感恩的大学生或员工，这对大学生来说显然是有点强人所难，感恩是自然而然的事情，你非得强制员工去感恩，你说这家公司不愚昧？
​4.以公司为家
这种招聘要求更是不可理喻，就是以家为重的不招，只招以公为家的大学生。这是某些公司真是想一开始就从思想上栓牢大学生的心呀，大用剥削、压榨他们一辈子的痴心妄想。
我的做法如下。
01.辨别不合理的请求
并不是所有的请求都是不合理的，所以必须得学会辨别请求的合理性。
对于一些自己能做到的事，不会伤害自己的利益，自己的时间和精力允许的情况下，自己又乐意去做的事，这些请求则是合理的。
对于一些能力、时间、精力不允许去完成的请求，这一类请求则归结为不合理请求。 只需遵循一个简单的原则：合理的请求可以选择性的去帮忙，不合理的请求则需要想办法去拒绝。
02.拖延策略
03.拒绝时态度要温和
人类都是有自尊心的群体，拒绝他人时，需要顾及对方的自尊心。
同一句话，用不同的语气语调表达出来，会有不一样的效果。