Question

事业单位考核不合格

Answer 1

事业单位考核不合格：

事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%；特殊情况，年度考核优秀档次比例可适当提高，最多不超过20%。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时重点考核工作人员工作岗位职责与出勤，服务对象满意度。年度考核以平时考核未基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。

一般会在年末或是次年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。

考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；按照有关规定核减绩效工资；按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限；一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位。

连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。