为什么今年就业这么难?
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今年找工作之所以这么难,主要有以下几个原因。
一、失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二、职场年轻化严重
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三、企业固守化加剧
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾,举个最通俗的例子:求职者需要:薪资,法定权益,法定节假日企业:就月薪3000,爱干不干,不好拉倒,这样就很难受了!
找工作首先要给自己定好位,先确定自己的求职方向和职业目标。这个非常重要,如果你没有方向,碰到什么就做什么。没有职业目标、职业规划和职业成就感,这样就容易越来越迷茫,对自己越来越没有信心。到最后只能被无情地淘汰,其人生的结局可想而知!
一、失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二、职场年轻化严重
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三、企业固守化加剧
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾,举个最通俗的例子:求职者需要:薪资,法定权益,法定节假日企业:就月薪3000,爱干不干,不好拉倒,这样就很难受了!
找工作首先要给自己定好位,先确定自己的求职方向和职业目标。这个非常重要,如果你没有方向,碰到什么就做什么。没有职业目标、职业规划和职业成就感,这样就容易越来越迷茫,对自己越来越没有信心。到最后只能被无情地淘汰,其人生的结局可想而知!
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