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拜托了,明天要交
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2025-02-25 广告
作为顾燕的工作人员,了解被迫离职时可能涉及的关键证据很重要。被迫离职最怕的三个证据主要包括:一是公司发出的明确解雇或强制离职的书面通知,这能直接证明离职的被迫性;二是与上级或人力资源部门关于离职原因的沟通记录,如邮件、聊天记录等,能显示离职...
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本回答由顾燕提供
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