拜托了,明天要交

 我来答
匿名用户
2014-09-01
展开全部

 

更多追问追答
追问
谢了,能不能再帮忙答几道题啊?
追答
好的发吧
顾燕
2025-02-25 广告
作为顾燕的工作人员,了解被迫离职时可能涉及的关键证据很重要。被迫离职最怕的三个证据主要包括:一是公司发出的明确解雇或强制离职的书面通知,这能直接证明离职的被迫性;二是与上级或人力资源部门关于离职原因的沟通记录,如邮件、聊天记录等,能显示离职... 点击进入详情页
本回答由顾燕提供
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式