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目前，国内的教育培训行业，主要侧重于解决大学生、大专生的就业问题。这与用人单位、企业不愿花资源培养新鲜人有着极大的关联性。君不见各招聘单位所需招聘的人力，都需要有实务工作经验，这对大学应届毕业生是极其不公平的现象。学生在校所学，本就是基础理论、实践外加小型项目经验，这如何能够满足大部分企业的“立马上手”的要求？也正因为如此，目前的培训行业才有了更大的空间，面向大学生、大专生进行所谓“实战培训”的职前短训，市场肯定是相当大的，肯定能生存发展。
另一类培训行业则为与“继续教育”、“成人教育”挂钩的所谓“学历”+“技能”+“就业”的2+1或3+1的培训体系。此类型的培训行业之所以能持续生存发张，其主要原因在于：高考制度与高校资源分布的问题。只要高校体系的选考、资源分布问题不解决，此类的培训机构必然继续存在着。
面向大学生、大专生的教育培训行业当然能持续生存、发展。
相对地来说，对在职人员、企业管理等的培训，正因为一般企业不注重企业员工的培训，不断地被压缩，难以生存。
一点点想法，供大家参考。
另一类培训行业则为与“继续教育”、“成人教育”挂钩的所谓“学历”+“技能”+“就业”的2+1或3+1的培训体系。此类型的培训行业之所以能持续生存发张，其主要原因在于：高考制度与高校资源分布的问题。只要高校体系的选考、资源分布问题不解决，此类的培训机构必然继续存在着。
面向大学生、大专生的教育培训行业当然能持续生存、发展。
相对地来说，对在职人员、企业管理等的培训，正因为一般企业不注重企业员工的培训，不断地被压缩，难以生存。
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罗兰格咨询
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跟国家未来的发展趋势可以看出，是一个人才竞争的社会，国家对未来的人才培养是很重视的！教育培训行业 永远都是一个很好的行业！
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教育培训行业的发展壮大是必然的。无论是专业技能的培训，还是各种管理层面培训的发展都会有很大的上升空间，因为国家已经认识到教育对国民素质的重要性，除了学校教育以外，针对企业管理方面的管理顾问公司如雨后春笋一样遍地开花，说明什么？虽然质量良莠不齐，但是从数量上能看住两点问题：1、他是未来规模型企业发展过程中完善自身管理机制的最佳合作伙伴，说白了就是花钱请军师，用别人的脑袋办自己的事。2、资源共享以利整合。管理培训机构其实更像是一种催化剂，在不同的公司之间发现问题点，然后制定解决方案，在行业之间寻求平衡点，当然这个平衡点指的是完善机制！
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