Question

不是国家规定非正式员工可享受正式待遇吗？

在这里我对 公司整体描述下。-公司经常出现员工，工资漏算。员工按照正常手续离职不给批。没办法自立了。还有半个月工资不给发，还没任何待遇。最近更可恶。SMT生产材料超标。从每个员工身上扣（是机器作业）上个月没帐的亏空也从员工身上扣~~~急~

Answer 1

　　不可以。
　　非正式员工是指没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系的员工。是享受不到正式员工的待遇。
　　非正式员工有以下几种：
　　1 临时工
　　工作单位只是临时需要补充人员协调工作，所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差，具有苦、脏、累、险的特性，职业危害严重，工作时间也比较长，但是公司不给予补偿性的津贴，也不会给他们基本工资以外的福利、奖金。
　　2 兼职员工
　　只是临时工作，按照单位的需求临时到单位工作，可能是几个小时，也可能是几天的时间，工作时间长短不确定。工资会按照工作的小时进行发放。
　　3 租赁员工
　　又叫做派遣员工。员工是与中介签订劳动合同，只是到工作单位工作，工资等也都是工作单位给予中介，中介再发放工资给劳动者。
　　4 顾问人员
　　通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。不论是哪一种形式的非正式员工，都是享受不到公司正式员工的待遇的。

Answer 2

如果工作岗位、工作内容都一样的话，应该是一样的待遇。根据《劳动法》以及1994年劳动部《关于劳动法条文若干条文的说明》“第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”和明年才生效的《劳动合同法》，员工的待遇不能以劳务工或正式员工来区分，而应该以员工的绩效、资历经验等来合理区别工资差距。

Answer 3

按照劳动法规定，非正式员工享受和同等职务的正式员工一样的待遇。工资漏算，可以找人事部查看工资的明细清单（这是任何员工的权利）1按照正常手续离职不给批（根据劳动合同一般需要以书面形式，提前30天通知。你的情况我估计可能是现场管理人员的问题，一拖再拖，逼人自动离职）2半个月工资不给发（按照劳动法，超过3天的工资将按实际金额计算利息）3SMT生产材料超标，从每个员工身上扣（这项的看合同，是否计件制，是否为双方都同意的工资结算（扣款）标准）。4没帐的亏空，参照第3项