Question

春节加班双倍工资怎么算

我们是1200底薪，三十一到初三放假，加到初八，双倍怎么算的啊

Answer 1

根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

根据你所述，分析如下：1、按照国务院有关规定，春节放假3天，即从年三十到初二。国务院办公厅下发规定放7天，其中3天为法定节假日，2天为调休，2天为本来的周末；2、劳动部规定月计薪天数为21.75天，因此你每天工资=1200/21.75=55.17元/天，小时工资=55.17/8=6.9元/小时，如果你初四到初六上班且不安排调休的，应按双倍计算工资，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已经是上班时间，如你公司没有另外规定，按道理说不应算加班。最后还要提醒一点的是，这里算的基数是1200，是底薪，按照道理不应只是按这个标准计算。

Answer 3

春节加班双倍工资如下：
2016年春节法定假期国家规定为年三十、年初一、年初二三天时间；
根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

春节加班双倍工资，如果按《劳动法》的规定的话，就是逢周六周日上班的，用人单位就要支付二倍加班工资的，其中春节的三天法定假期，用人单位要支付三倍加班工资的，有些用人单位可能计算的方式，比法律规定的更好。《劳动法》的相关规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。