新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗？
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新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》是没有作废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
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没有作废，劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
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《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》是两个概念，差着字呢！
《中华人民共和国劳动合同法》作为《中华人民共和国劳动法》的补充和修订！不存在是否废止的问题，只是在劳动合同订立和具体内容进行了细化规定，或者说新旧都不准确。
《中华人民共和国劳动合同法》作为《中华人民共和国劳动法》的补充和修订！不存在是否废止的问题，只是在劳动合同订立和具体内容进行了细化规定，或者说新旧都不准确。
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